Videokanál klubu

Ďakujem pekne. Ja len možno veľmi v stručnosti, aby ste vedeli, o čom konkrétne tento návrh zákona je, pretože v úvodnom slove som to povedal len veľmi, veľmi všeobecne, takže skúsim tak trošku podrobnejšie tie konkrétne veci, čo navrhujeme.
Navrhujeme v zásade stanoviť výšku minimálnej mzdy v závislosti od náročnosti vykonávanej práce na základe koeficientu určenom v tomto návrhu tak, že jednotlivé úrovne výšky minimálnej mzdy bude určovať súčin minimálnej mzdy podľa osobitného zákona a koeficientu, ktorý je uvedený v tabuľke priamo v tomto návrhu.
Ďalej navrhujeme stanoviť výšku mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, tak navrhujeme možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 45 % minimálnej mzdy za hodinu.
Ďalej navrhujeme mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, ktorá by mala predstavovať najmenej sumu 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a u zamestnávateľa, u ktorého vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky sa vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, tak možnosť znížiť túto sumu, najmenej však na 90 % tejto minimálnej mzdy za hodinu.
Ďalej navrhujeme stanoviť výšku mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy, pričom u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, tak navrhujeme možnosť dohodnúť túto sumu znížiť, avšak najmenej na 35 % minimálnej mzdy.
Ďalej, za sťažený výkon práce sa navrhuje mzdová kompenzácia najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy, pričom za každú hodinu neaktívnej činnosti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska sa navrhuje mzdová kompenzácia vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, navrhujeme zvýšenie hodinovej odmeny za prácu vo sviatok najmenej o sumu minimálnej mzdy, samozrejme, hodinovej minimálnej mzdy, pričom účinnosť tohto zákona by mala byť od 1. 1. 2023.
Takže toľko veľmi v stručnosti. Jednotlivé teda zmeny, ktoré navrhujeme už konkrétne, aby ste vedeli o tom, že čo konkrétne sa v tomto návrhu zákona navrhuje, pričom, samozrejme, komunikovali sme tieto, tieto veci aj s príslušným ministrom s tým, že do druhého čítania, samozrejme, je možné sa baviť a riešiť aj prípadnú úpravu týchto konkrétnych sadzieb. My sme otvorení diskusii a, samozrejme, po dohode dúfam, že to podporia všetci poslanci.
Ďakujem pekne.