Videokanál poslanca
Loading the player...
Prosím povoľte Vášmu prehliadaču prehrávať videá vo formáte flash:
Google Chrome | Mozilla Firefox | Internet Explorer | Edge
Videokanál poslanca
Vystúpenie s faktickou poznámkou 15.3.2022 13:49 - 13:51 hod.
Ján Richter
Áno, ďakujem veľmi pekne. No, kolegyne, kolegovia, hlavne kolegovia, ktorí ste vystúpili a mali ste snahu argumentovať s tým, že vlastne nič sa nedeje, nič sa nemení, len akurát namiesto 30 dní je tu 7 dní, no veľmi sa mýlite. Tých 30 dní vyplýva zo zákona ako istá potreba, pretože napr. aj samotný zamestnanec, ktorý dostane výpoveď z organizačných dôvodov, to je niečo úplne iné, má právo sa vyjadriť a prípadne aj doložiť nejaké svoje...
Zobrazit prepis
Ondrej Dostál
Vážené kolegyne a kolegovia, myslím, že sa všetci zhodneme na tom, že je dôležité vytvárať podmienky pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Na tom sa zhodneme aj s opozíciou, aj, aj s pani prezidentkou. To, na čom sa nezhodneme, je cesta, akou si myslíme, že je k tomu možné dospieť a akým spôsobom to môžeme dosiahnuť.
Mne sa teda dosť nepáči, keď pani prezidentka alebo v minulosti niektorí z pánov prezidentov vrátili Národnej...
Zobrazit prepis
Mne sa teda dosť nepáči, keď pani prezidentka alebo v minulosti niektorí z pánov prezidentov vrátili Národnej...
Erik Tomáš
Ďakujem pekne. Budem reagovať iba na pána Drdula. Pán Drdul, je smutné, naozaj je smutné, že ste použili nepravdu v jednej z najdôležitejšej, ak nie najdôležitejšej organizácie pre zdravotne ťažko postihnutých, keď ste tu tvrdili, že verejne, resp. že vyjadrila súhlas, že Národná rada občanov so zdravotným postihnutím vyjadrila súhlas, ja som vás konfrontoval a, samozrejme, ste k tomu nepovedali nič. Je mi veľmi ľúto, že práve vy, že práve vy...
Zobrazit prepis
Eduard Kočiš
Ďakujem pekne za slovo, pán predseda. V žiadnom prípade nemôžem súhlasiť s tým, čo tuná povedali niektorí kolegovia z koaličných radov, že znížením lehoty z 30 dní na 7 dní sa zvýši jednoducho nejaká konkurencieschopnosť zamestnanca, teda zamestnanca s ťažkým zdravotným postihnutím. V žiadnom prípade to tak nie je, pretože ak úrad práce do dnešných dní má stále lehotu rozhodnúť vo svojom konaní do 30 dní, či došlo oprávnene, alebo neoprávnene...
Zobrazit prepis
Dominik Drdul
Možno sme si nerozumeli, ja som nikdy nehovoril, že sa týmto návrhom samým o sebe a ako takým a jediným krokom zlepšujem zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím.
Ja som povedal, že zvyšujem ich konkurencieschopnosť, alebo môžem predpokladať, že zvýšim ich konkurencieschopnosť voči zdravému zamestnancovi, ak nebude príliš ťažké rozviazať s ním pracovný pomer. Môžme nesúhlasiť, môžme mať na to odlišné postoje, ale keď vy jednoducho...
Zobrazit prepis
Ja som povedal, že zvyšujem ich konkurencieschopnosť, alebo môžem predpokladať, že zvýšim ich konkurencieschopnosť voči zdravému zamestnancovi, ak nebude príliš ťažké rozviazať s ním pracovný pomer. Môžme nesúhlasiť, môžme mať na to odlišné postoje, ale keď vy jednoducho...
Erik Tomáš
Veľmi pekne ďakujem, pán predseda. Vážený pán predseda, kolegovia, kolegyne, dámy a páni z vládnej koalície, nebláznite, nebláznite, nemôžete podporiť tento zákon a nemôžete, ak máte Boha pri sebe, prelomiť veto prezidentky. S týmto návrhom zákona nielenže nesúhlasí opozícia, ale nesúhlasí s tým ani prezidentka, ani komisárka pre zdravotne ťažko postihnutých občanov a ani, pán Drdul, Národná rada občanov so zdravotným postihnutím.
Pán...
Zobrazit prepis
Pán...
Ján Richter
Áno, ďakujem veľmi pekne. No, kolegyne, kolegovia, hlavne kolegovia, ktorí ste vystúpili a mali ste snahu argumentovať s tým, že vlastne nič sa nedeje, nič sa nemení, len akurát namiesto 30 dní je tu 7 dní, no veľmi sa mýlite.
Tých 30 dní vyplýva zo zákona ako istá potreba, pretože napr. aj samotný zamestnanec, ktorý dostane výpoveď z organizačných dôvodov, to je niečo úplne iné. Má právo sa vyjadriť a prípadne aj doložiť nejaké svoje...
Zobrazit prepis
Tých 30 dní vyplýva zo zákona ako istá potreba, pretože napr. aj samotný zamestnanec, ktorý dostane výpoveď z organizačných dôvodov, to je niečo úplne iné. Má právo sa vyjadriť a prípadne aj doložiť nejaké svoje...
Eduard Kočiš
by mal takúto osobu minimálne poznať, poznať nejakú jej rodinu a sociálnu anamnézu a na základe sa toho rozhodnúť. Čiže v žiadnom prípade by im nedochádzalo k podobným veciam o akých sa tu bavíme, či nám pôjde o 30-dňovú, alebo o 7-dňovú lehotu, o nejaké napadnutie výpovede tohto zamestnanca, čiže ak dotyčnú osobu budeme poznať relatívne dôkladne a dôverne, k žiadnym takýmto veciam nedôjde.
Čiže aj na strane A je trošku pravdy, aj strana...
Zobrazit prepis
Čiže aj na strane A je trošku pravdy, aj strana...
Vystúpenie s faktickou poznámkou 15.3.2022 13:47 - 13:49 hod.
Eduard Kočiš
Veľmi pekne ďakujem za slovo, pán predseda. Každý zamestnanecký subjekt, teda každý zamestnávateľ, ak uvažuje o zamestnaní osoby so zdravotným ťažkým postihnutím, by mal mať takúto osobu minimálne ako svojho budúceho zamestnanca čiastočne preverenú. To znamená, takýto zamestnávateľský subjekt by mal poznať možnosti, schopnosti a nejaké pracovné zručnosti tohto zamestnanca. Čiže ohradzovať sa voči tomu, že osoba so zdravotne ťažkým postihnutím...
Zobrazit prepis
Vystúpenie s faktickou poznámkou 15.3.2022 13:47 - 13:49 hod.
Eduard Kočiš
Veľmi pekne ďakujem za slovo, pán predseda. Každý zamestnanecký subjekt, teda každý zamestnávateľ, ak uvažuje o zamestnaní osoby so zdravotným ťažkým postihnutím, by mal mať takúto osobu minimálne ako svojho budúceho zamestnanca čiastočne preverenú. To znamená, takýto zamestnávateľský subjekt by mal poznať možnosti, schopnosti a nejaké pracovné zručnosti tohto zamestnanca. Čiže ohradzovať sa voči tomu, že osoba so zdravotne ťažkým postihnutím...
Zobrazit prepis