Videokanál poslanca

Ako ste počuli od pani Petrík pred chvíľou nič, nerobíme nič. To je jej konštatovanie, to ste povedali, že nerobíme nič, napriek tomu, že som to tu vymenoval. No takto. Krivka nezamestnanosti áno, jemne stúpla v posledné mesiace ku koncu roka potom čo bola na historických minimách tá krivka a tá hladina. Tak najmä v decembri stúpla asi o 0,21 % pri tom hlavnom ukazovateli, čo vysvetlili aj analytici jednoducho, že naozaj dávka v hmotnej núdzi sa znižuje od štvrtého mesiaca, pán Hajko, je to tak. A je to vysvetlené tým, že ľudia, ktorí mali byť prepustení, radšej nastúpili ešte v decembri. Asociácie zamestnávateľských zväzov, čo by pravicové hnutie ako KDH malo oceniť, toto opatrenie, toto opatrenie ocenili, pretože naozaj im chýbajú ľudia. Máme 117 tisíc voľných pracovných miest. Priznávam, že nie po celom Slovensku, to treba povedať, a sa to zhoršilo. A v januári asi sa tiež ešte mierne zhorší, pretože naozaj tie sezónne práce počas tých mesiacov nefungujú, čo je bežné na prelome rokov. Ale ja nebudem teraz hovoriť, že nemôže sa tá situácia zhoršiť, ani to nehovorím, že ten vývoj budeme sledovať. Národná banka mala predikcie aj minulom roku nejaké a nenaplnili sa. Čiže jedna vec sú predikcie...
===== ...povedať a sa to zhoršilo. A v januári asi sa tiež ešte mierne zhorší, pretože naozaj tie sezónne práce počas tých mesiacov nefungujú, čo je bežné na prelome rokov. Ale ja nebudem teraz hovoriť, že nemôže sa tá situácia zhoršiť, ani to nehovorím, že ten vývoj budeme sledovať. Národná banka mala predikcie aj minulom roku nejaké a nenaplnili sa. Čiže jedna vec sú predikcie, druhá je reálny stav. Ja len hovorím, nestrašte. Nechoďte pred tie fabriky a nehovorte, že sa tu deje niečo mimoriadne, keď napokon vás konfrontujeme a ukáže ten čas, že to bolo ináč. Aj napríklad spoločnosť BEKO, Whirlpool. Teraz sú tam mierne prepúšťania. Nie je to hromadné prepúšťanie, ale videl som v televízii, že sa deje nejaká katastrofa v BEKO-u, ale nie. Ide len o nejaké cyklické záležitosti, kde na chvíľu prepustia, potom príjmu, atď. Opakujem, môže sa tá situácia zhoršiť, vidíme, aké sú globálne faktory a musíme byť na to pripravení. Zlepšili sme aj okrem iného aj schému kurzarbeit, kde sme teda rozšírili ten faktor, že v prípade, že je vonkajší, teda prekážka na strane teda zamestnávateľa, tak vieme, že medzi tie faktory sme zarátali aj také tie vonkajšie vplyvy, ako pokles objednávok a podobne. Ďalšie opatrenie z minulého roku, ktoré sme urobili.
Zopakujem. Otázka, čo ste urobili alebo čo robíte. Urobili sme to, že aktívne využívame aktívne politiky na trhu práce, či už finančné stimuly, zručnosti pre trh práce, vzdelávacie, rekvalifikačné kurzy. Takmer 10-tis. pracovných miest nových, 35-tis. udržaných, 120-tis. preškolených, prevzdelaných ľudí, pripravených na prácu. To je kompetencia ministerstva. Do toho špeciálne programy, právo na prvé zamestnanie, to by sa vám mohlo, pani poslankyňa, páčiť, aj ste kývali, že sa vám to páči. Už sme to v dvoch kolách 2 400 mladých ľudí zamestnaných, ale čo je dôležitejšie, 75 % z nich udržaných na trhu práce bez podpory štátu. Práca namiesto dávok, to sa vám, Progresívnemu Slovensku, nepáči, nenapadli ste to na Ústavnom súde, ako ste hovorili, ale prináša sa to tiež svoje výsledky. A nie len cez tie reštrikčné opatrenia, ale najmä cez tie motivačné faktory dobré. Viete, že keď niekto je na dávke v hmotnej núdzi, ale popritom si nájde aj prácu, tak dávku v hmotnej núdzi v určitých výškach ešte ponechávame 6 mesiacov, strašne sa to osvedčilo, je to fajn.
Ďalej máme ďalšie a ďalšie proste nástroje, ktoré jednoducho využívame. Čiže robíme, čo môžeme. Tá nezamestnanosť je zatiaľ na takýchto nízkych číslach, mali by sme sa všetci z toho skôr tešiť, ako z toho vyrábať nejaké kauzy. A pokiaľ sa to teda zhorší, tak budeme musieť na to reagovať. Ja som aj povedal, že pokiaľ by nezamestnanosť naozaj vystúpila do nejakých horibilných čísiel, že aj tú dávku v nezamestnanosti potom vrátime do toho pôvodného formátu. Ale keď raz máme 117-tis. voľných pracovných miest, tak aj zamestnávatelia nás žiadali, aby sme urobili čo najviac pre to, aby sme čo najrýchlejšie ľudí dostávali do práce. Takže toto sú tie nástroje, o ktorých teda môžme teda do nekonečna rozprávať, ale už by som sa proste, už by som sa asi proste opakoval. (Reakcia z pléna.) Nech sa páči, doplňujúcu otázku.

Gašpar, Tibor, podpredseda NR SR
Máte doplňujúcu otázku? Ale upozorňujem, že dokopy aj s odpoveďou ešte minúta štyridsaťosem.

Tomáš, Erik, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Možno nejaké riešenie by ste mohli dať nové, nový nástroj.

Ako ste počuli od pani Petrík pred chvíľou nič, nerobíme nič. To je jej konštatovanie, to ste povedali, že nerobíme nič, napriek tomu, že som to tu vymenoval. No takto. Krivka nezamestnanosti áno, jemne stúpla v posledné mesiace ku koncu roka potom čo bola na historických minimách tá krivka a tá hladina. Tak najmä v decembri stúpla asi o 0,21 % pri tom hlavnom ukazovateli, čo vysvetlili aj analytici jednoducho, že naozaj dávka v hmotnej núdzi sa znižuje od štvrtého mesiaca, pán Hajko, je to tak. A je to vysvetlené tým, že ľudia, ktorí mali byť prepustení, radšej nastúpili ešte v decembri. Asociácie zamestnávateľských zväzov, čo by pravicové hnutie ako KDH malo oceniť, toto opatrenie, toto opatrenie ocenili, pretože naozaj im chýbajú ľudia. Máme 117 tisíc voľných pracovných miest. Priznávam, že nie po celom Slovensku, to treba povedať, a sa to zhoršilo. A v januári asi sa tiež ešte mierne zhorší, pretože naozaj tie sezónne práce počas tých mesiacov nefungujú, čo je bežné na prelome rokov. Ale ja nebudem teraz hovoriť, že nemôže sa tá situácia zhoršiť, ani to nehovorím, že ten vývoj budeme sledovať. Národná banka mala predikcie aj minulom roku nejaké a nenaplnili sa. Čiže jedna vec sú predikcie...
===== ...povedať a sa to zhoršilo. A v januári asi sa tiež ešte mierne zhorší, pretože naozaj tie sezónne práce počas tých mesiacov nefungujú, čo je bežné na prelome rokov. Ale ja nebudem teraz hovoriť, že nemôže sa tá situácia zhoršiť, ani to nehovorím, že ten vývoj budeme sledovať. Národná banka mala predikcie aj minulom roku nejaké a nenaplnili sa. Čiže jedna vec sú predikcie, druhá je reálny stav. Ja len hovorím, nestrašte. Nechoďte pred tie fabriky a nehovorte, že sa tu deje niečo mimoriadne, keď napokon vás konfrontujeme a ukáže ten čas, že to bolo ináč. Aj napríklad spoločnosť BEKO, Whirlpool. Teraz sú tam mierne prepúšťania. Nie je to hromadné prepúšťanie, ale videl som v televízii, že sa deje nejaká katastrofa v BEKO-u, ale nie. Ide len o nejaké cyklické záležitosti, kde na chvíľu prepustia, potom príjmu, atď. Opakujem, môže sa tá situácia zhoršiť, vidíme, aké sú globálne faktory a musíme byť na to pripravení. Zlepšili sme aj okrem iného aj schému kurzarbeit, kde sme teda rozšírili ten faktor, že v prípade, že je vonkajší, teda prekážka na strane teda zamestnávateľa, tak vieme, že medzi tie faktory sme zarátali aj také tie vonkajšie vplyvy, ako pokles objednávok a podobne. Ďalšie opatrenie z minulého roku, ktoré sme urobili.
Zopakujem. Otázka, čo ste urobili alebo čo robíte. Urobili sme to, že aktívne využívame aktívne politiky na trhu práce, či už finančné stimuly, zručnosti pre trh práce, vzdelávacie, rekvalifikačné kurzy. Takmer 10-tis. pracovných miest nových, 35-tis. udržaných, 120-tis. preškolených, prevzdelaných ľudí, pripravených na prácu. To je kompetencia ministerstva. Do toho špeciálne programy, právo na prvé zamestnanie, to by sa vám mohlo, pani poslankyňa, páčiť, aj ste kývali, že sa vám to páči. Už sme to v dvoch kolách 2 400 mladých ľudí zamestnaných, ale čo je dôležitejšie, 75 % z nich udržaných na trhu práce bez podpory štátu. Práca namiesto dávok, to sa vám, Progresívnemu Slovensku, nepáči, nenapadli ste to na Ústavnom súde, ako ste hovorili, ale prináša sa to tiež svoje výsledky. A nie len cez tie reštrikčné opatrenia, ale najmä cez tie motivačné faktory dobré. Viete, že keď niekto je na dávke v hmotnej núdzi, ale popritom si nájde aj prácu, tak dávku v hmotnej núdzi v určitých výškach ešte ponechávame 6 mesiacov, strašne sa to osvedčilo, je to fajn.
Ďalej máme ďalšie a ďalšie proste nástroje, ktoré jednoducho využívame. Čiže robíme, čo môžeme. Tá nezamestnanosť je zatiaľ na takýchto nízkych číslach, mali by sme sa všetci z toho skôr tešiť, ako z toho vyrábať nejaké kauzy. A pokiaľ sa to teda zhorší, tak budeme musieť na to reagovať. Ja som aj povedal, že pokiaľ by nezamestnanosť naozaj vystúpila do nejakých horibilných čísiel, že aj tú dávku v nezamestnanosti potom vrátime do toho pôvodného formátu. Ale keď raz máme 117-tis. voľných pracovných miest, tak aj zamestnávatelia nás žiadali, aby sme urobili čo najviac pre to, aby sme čo najrýchlejšie ľudí dostávali do práce. Takže toto sú tie nástroje, o ktorých teda môžme teda do nekonečna rozprávať, ale už by som sa proste, už by som sa asi proste opakoval. (Reakcia z pléna.) Nech sa páči, doplňujúcu otázku.

Gašpar, Tibor, podpredseda NR SR
Máte doplňujúcu otázku? Ale upozorňujem, že dokopy aj s odpoveďou ešte minúta štyridsaťosem.

Tomáš, Erik, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Možno nejaké riešenie by ste mohli dať nové, nový nástroj.

Počuli ste, nerobíme nič. Ja tu vymenujem toľko opatrení čo sme všetko urobili, ktoré ste vy, progresívci, ani len nepodporili, a mne je tu vyčítané aj firma Považský cukor, že sa prepúšťa, kvalita cukrovej repy a zníženého objemu. A to je podľa pani poslankyne Petrík, krok, to sú kroky vlády, ktoré to spôsobili. Však buďte odborná, konečne prvýkrát, pani poslankyňa, Progresívne Slovensko to je niečo neuveriteľné. Vy ste tá odborná alternatíva pre Slovensko? Váš kapitán Šimečka strašil pred ZKW Krušovce tak, ako strašíte vy dnes a napokon sa ukázalo, že nikto nebol prepustený, pribrali ľudí. Ospravedlnil sa za to pán Šimečka? Povedal, že prepáčte, šaškoval som tam na úkor ľudí? Veď ja vám hovorím, že vy buďte korektná, vy buďte vecná. Ja nehovorím, že sa nemôže ten vývoj zhoršiť a musíme na to reagovať, a povedal som vám ako robíme. Dokonca ešte aj sme vymysleli právo na prvé zamestnanie pre mladých ľudí, ktorí len vás obdivujú. My sme normálne v dvoch kolách vždy 1. mája oznámili právo na prvé zamestnanie. Pomohli sme takto 2 400 mladým mladým ľuďom a dôležité je, že 75 % z nich sa udržalo samo na pracovnom trhu. Teda práca namiesto dávok. Tlačíme ľudí do práce. Vy ste avizovali, že to je protiústavné, že vy sa obrátite na Ústavný súd. Kde je to podanie na Ústavný súd? Už to funguje, kde je to podanie na Ústavný súd, vážené odborné Progresívne Slovensko? A už to funguje. Tisíctristo ľudí už si našlo prácu a odoberáme aj dávky tým, ktorí nechcú pracovať. Robíme všetko preto, čo môžeme robiť čo môžeme robiť a Inštitút sociálnej politiky odhadol, že december a január naozaj sú trošku horšie mesiace, pretože naozaj je menej tých sezónnych prác, dávka v nezamestnanosti a že stabilizovať by sa mala situácia vo februári a v máji. To je Inštitút sociálnej politiky, ktorých vám citujem. Čiže pokiaľ to tak bude, tak to bude v poriadku. Pokiaľ nebude, budeme reagovať ďalšími opatreniami. Ale neobviňujte ešte aj z kvality cukrovej repy vládu. Je to smiešne čo robíte. Toto sa mi nepáči na tej vašej politike, pretože robíte z niečoho problém, čo zatiaľ nie je. Ale nehovorím, že nemôže sa stať, ale budeme na to reagovať. A ministerstvo práce je veľmi aktívne čo sa týka zamestnávania ľudí, pretože ja stále hovorím, že nástrojom boja proti chudobe je práca. A naozaj chceme urobiť maximum. Neviem prečo sa, pán Hajko, smejete? Tak ešte raz to poviem. Desaťtisíc nových pracovných miest, tridsaťpäťtisíc zachránených miest a stodvadsaťtisíc prekvalifikovaných a prevzdelaných ľudí. Stodvadsaťtisíc ľudí sme prekvalifikovali a prevzdelali a pripravili pre pracovný trh. Toto sú kompetencie Ministerstva práce, toto je naša úloha. Toto my aj robíme aktívne. Videli ste ma stáť pred fabrikami, keď sa niečo dialo, aj keď to nespôsobila vláda? Bol som pred Bukózou Vranov nad Topľou?Bbol. Bol som pred Eternou Bánovce? Bol. Bol so v Martine? Bol. Ja tam chodím. A Tam kde nejdem osobne, alebo asi všade byť nemôžem, tak tam úrady práce aktívne robia čo môžu. Len nepaušalizujte a nerobte tu z toho katastrofický scenár. Viete kedy bola najvyššia nezamestnanosť? Kedy to bola katastrofa? Bol to január 2002 za vlády Mikuláša Dzurindu 580 tisíc ľudí vtedy nemalo prácu, 21 %. To je katastrofa. Každé jedno miesto, ak človek príde o svoje miesto, vždy to považujem za problém, samozrejme. Každé jedno stratené miesto je problém, ale to je proste ekonomický vývoj a my sa snažíme pomôcť. Keby som sedel na zadku a nerobil nič, keby ma fakt tam nevidíte pri tých fabrikách alebo keď by som vám tu tie čísla neodprezentoval, tak chápem, tak ma kritizujte, ale nekritizujte len pre kritiku. Proste to nerobte. Robíte to neodborne. Foxko Nitra tam na mňa mávate pred tou kamerou, že haló, pán minister, haló, pán minister, kde ste. Ľudia tu sú prepúšťaní, stovky ľudí tu príde o prácu. Áno? Áno? Päťsto ľudí príde o prácu? Vždy sa kontaktujeme s tým konkrétnym, strašíte, škodíte, nič iné neviete. Úlohou opozície je škodiť, povedal to váš predseda. On keď sa pomýli, tak aj pravdu povie. Takto to je a mne je to jednoducho ľúto. Nezamestnanosť je na historických minimách v minulom roku. Mali by sme sa z toho tešiť a nerobiť z toho kauzu. A keď sa tá situácia zhorší, tak tu vám hovorím, že k tomu teda pristúpime tak, ako aj doteraz. Jednoducho vždy sa k tomu postavíme čelom, len neobviňujte vládu, že tu je kvalita cukrovej repy znížená a za to môže proste vláda a preto sa prepúšťa. Chápete aké je to smiešne? Aké je to prízemné? Vy ste schopná proste všeličo vypustiť zo svojich úst, aj to, že v novej budove Sociálnej poisťovne, že v nej budú machové steny. Vy si ani len neviete prečítať tú vec od tej nadácie, ktorá povedala, že machové steny boli, budú niekde inde. Vy ešte aj keď citujete nejakú vec proti nám, tak ešte ani to si neviete, ani to si neviete, pani poslankyňa, naštudovať. Machové steny?

Vážený pán predsedajúci, vážené kolegyne, vážení kolegovia. Tak v prvom rade, pani poslankyňa Petrík, chcem zdôrazniť, že čo sa týka nahlásených hromadných prepúšťaní za rok 2025, tak sa nič mimoriadne na Slovensku oproti predchádzajúcim rokom neudialo. Je to bežný jav, že sú desiatky hromadných prepúšťaní nahlasované, a keď už vás to zaujíma, tak asi ten najväčší počet nahlásených prepúšťaní za posledných desať rokov bol v roku 2020 a to konkrétne 70. V roku 2025 to bolo 62 nahlásených hromadných prepúšťaní. Musím zopakovať. Nahlásených, pretože vy Progresívne Slovensko ešte aj z tohto dokážete urobiť tému, dokonca kauzu by som povedal, pretože ako povedal váš predseda hnutia, úlohu v opozícii je škodiť a v duchu tohto hesla sa aj správate. Ešte raz. Nič neštandardné, čo sa týka nahlásených. To čo je dôležité, že v roku 2025 bolo takto ohrozených 6 400 pracovných miest a napokon bolo prepustených reálne okolo 2 000 ľudí. Váš predseda hnutia a to je krásny symbol toho, ako strašíte túto verejnosť, v máji, 1. mája minulého roka strašil a škodil takto pred fabrikou spolu s vami, pani poslankyňa Petrík, pred fabrikou ZKW Krušovce, kde ste obaja presviedčali verejnosť, že táto fabrika prepustí 400 ľudí kvôli krokom, konsolidačným krokom vlády, vtedy fabrika oznámila, že to je kvôli poklesu objednávok, pretože pôsobí v automobilovom priemysle a výsledok bol taký, že napokon táto fabrika hromadne neprepúšťala, naopak nabrala 150 až 200 ľudí. Takto vy v Progresívnom Slovensku pôsobíte. Ale aby som odpovedal na vašu otázku, že áno predsa len bolo prepustených necelých 2 000 ľudí, tak na viacerých miestach ste mohli vidieť mňa priamo osobne a tam, kde ste ma nevideli, tak aktívne pôsobili príslušné úrady práce. A máme vždy dva ciele. Po prvé. Ak došlo k prepusteniu a neboli vyplatené mzdy, tak prostredníctvom Garančného fondu Sociálnej poisťovne sme ich preplatili a ten druhý ciel je, že tým ľuďom, ktorí boli reálne prepustení, úrady práce aktívne hľadajú druhú prácu. Cez burzy práce a cez ďalšie iné nástroje. Napríklad spoločnosť Eterna šičky v Bánovciach nad Bebravou, kde bolo prepustených napokon 299 ľudí, už v čase prepúšťania našli úrady práce prácu pre 116 ľudí. Vo fabrike ECCO Martin, spomínam iba tie medializované prípady, kde bolo prepustených 643 ľudí, už v čase prepúšťania 300 ľudí aktívne dostalo prácu prostredníctvom úradov práce. Takto k tomu pristupujeme, ak sa pýtate, ako k tomu pristupujeme. A tak ďalej, a tak ďalej. Dokonca ste boli vy osobne aj pred fabrikou Foxconne, aby ste opakovali to cirkusové divadlo vášho kapitána Šimečku pred ZKW Krušovce a presviedčali ste ľudí, že tam príde o prácu, vy ste povedali, tuším 300, ale nahlásených bolo pôvodne 500 ľudí v hromadnom prepúšťaní, napokon to bude ani nie tretina a to je preto, lebo naozaj tie firmy nahlasujú a odhlasujú to hromadné prepúšťania cyklicky podľa toho, ako im ubúdajú alebo pribúdajú objednávky a v žiadnom prípade to nesúvisí s krokmi vlády. Ani jedna z týchto firiem, ktoré som spomenul, nekonštatovala, že to súvisí s krokmi vlády. Ani Eterna Bánovce nad Bebravou, kde teda sa majiteľ nemecký rozhodol z celej Európy presťahovať výrobu zo všetkých svojich fabrík do Ázie a tak ďalej. Tak prečo to robíte? Áno, nezamestnanosť je na historicky najnižších číslach za minulý rok. Mierne narástla v decembri kvôli tomu, pani poslankyňa, pretože sa znížila dávka v nezamestnanosti a ľudia niektorí chceli ešte stihnúť koniec roka a to preto, lebo zamestnávatelia ocenili, že sa dávka v nezamestnanosti od štvrtého mesiaca znižuje, lebo máme 120 000 voľných pracovných miest, aby sme čím skôr ľudí motivovali nastúpiť do práce. Asociácie zamestnávateľských zväzov ...
===== ...kvôli tomu, pani poslankyňa, pretože sa znížila dávka v nezamestnanosti a ľudia niektorí chceli ešte stihnúť koniec roka a to preto, lebo zamestnávatelia ocenili, že sa dávka v nezamestnanosti od štvrtého mesiaca znižuje, lebo máme 120 000 voľných pracovných miest, aby sme čím skôr ľudí motivovali nastúpiť do práce. Asociácie zamestnávateľských zväzov to tvrdia. A pokiaľ by sa zmenila rapídne tá situácia na trhu práce, a ja priznávam, že môže prísť vývoj, máme tu globálne faktory a tak ďalej, no tak budeme reagovať ešte viac. A vy dobre viete, pani poslankyňa, že máme takzvané aktívne politiky na trhu práce, ktoré absolútne plne uplatňujeme. Doteraz sme takto vytvorili takmer desaťtisíc pracovných miest, zachránili tridsať ...

Vážený pán predsedajúci, vážené kolegyne, vážení kolegovia. Tak v prvom rade, pani poslankyňa Petrík, chcem zdôrazniť, že čo sa týka nahlásených hromadných prepúšťaní za rok 2025, tak sa nič mimoriadne na Slovensku oproti predchádzajúcim rokom neudialo. Je to bežný jav, že sú desiatky hromadných prepúšťaní nahlasované, a keď už vás to zaujíma, tak asi ten najväčší počet nahlásených prepúšťaní za posledných desať rokov bol v roku 2020 a to konkrétne 70. V roku 2025 to bolo 62 nahlásených hromadných prepúšťaní. Musím zopakovať. Nahlásených, pretože vy Progresívne Slovensko ešte aj z tohto dokážete urobiť tému, dokonca kauzu by som povedal, pretože ako povedal váš predseda hnutia, úlohu v opozícii je škodiť a v duchu tohto hesla sa aj správate. Ešte raz. Nič neštandardné, čo sa týka nahlásených. To čo je dôležité, že v roku 2025 bolo takto ohrozených 6 400 pracovných miest a napokon bolo prepustených reálne okolo 2 000 ľudí. Váš predseda hnutia a to je krásny symbol toho, ako strašíte túto verejnosť, v máji, 1. mája minulého roka strašil a škodil takto pred fabrikou spolu s vami, pani poslankyňa Petrík, pred fabrikou ZKW Krušovce, kde ste obaja presviedčali verejnosť, že táto fabrika prepustí 400 ľudí kvôli krokom, konsolidačným krokom vlády, vtedy fabrika oznámila, že to je kvôli poklesu objednávok, pretože pôsobí v automobilovom priemysle a výsledok bol taký, že napokon táto fabrika hromadne neprepúšťala, naopak nabrala 150 až 200 ľudí. Takto vy v Progresívnom Slovensku pôsobíte. Ale aby som odpovedal na vašu otázku, že áno predsa len bolo prepustených necelých 2 000 ľudí, tak na viacerých miestach ste mohli vidieť mňa priamo osobne a tam, kde ste ma nevideli, tak aktívne pôsobili príslušné úrady práce. A máme vždy dva ciele. Po prvé. Ak došlo k prepusteniu a neboli vyplatené mzdy, tak prostredníctvom Garančného fondu Sociálnej poisťovne sme ich preplatili a ten druhý ciel je, že tým ľuďom, ktorí boli reálne prepustení, úrady práce aktívne hľadajú druhú prácu. Cez burzy práce a cez ďalšie iné nástroje. Napríklad spoločnosť Eterna šičky v Bánovciach nad Bebravou, kde bolo prepustených napokon 299 ľudí, už v čase prepúšťania našli úrady práce prácu pre 116 ľudí. Vo fabrike ECCO Martin, spomínam iba tie medializované prípady, kde bolo prepustených 643 ľudí, už v čase prepúšťania 300 ľudí aktívne dostalo prácu prostredníctvom úradov práce. Takto k tomu pristupujeme, ak sa pýtate, ako k tomu pristupujeme. A tak ďalej, a tak ďalej. Dokonca ste boli vy osobne aj pred fabrikou Foxconne, aby ste opakovali to cirkusové divadlo vášho kapitána Šimečku pred ZKW Krušovce a presviedčali ste ľudí, že tam príde o prácu, vy ste povedali, tuším 300, ale nahlásených bolo pôvodne 500 ľudí v hromadnom prepúšťaní, napokon to bude ani nie tretina a to je preto, lebo naozaj tie firmy nahlasujú a odhlasujú to hromadné prepúšťania cyklicky podľa toho, ako im ubúdajú alebo pribúdajú objednávky a v žiadnom prípade to nesúvisí s krokmi vlády. Ani jedna z týchto firiem, ktoré som spomenul, nekonštatovala, že to súvisí s krokmi vlády. Ani Eterna Bánovce nad Bebravou, kde teda sa majiteľ nemecký rozhodol z celej Európy presťahovať výrobu zo všetkých svojich fabrík do Ázie a tak ďalej. Tak prečo to robíte? Áno, nezamestnanosť je na historicky najnižších číslach za minulý rok. Mierne narástla v decembri kvôli tomu, pani poslankyňa, pretože sa znížila dávka v nezamestnanosti a ľudia niektorí chceli ešte stihnúť koniec roka a to preto, lebo zamestnávatelia ocenili, že sa dávka v nezamestnanosti od štvrtého mesiaca znižuje, lebo máme 120 000 voľných pracovných miest, aby sme čím skôr ľudí motivovali nastúpiť do práce. Asociácie zamestnávateľských zväzov ...
===== ...kvôli tomu, pani poslankyňa, pretože sa znížila dávka v nezamestnanosti a ľudia niektorí chceli ešte stihnúť koniec roka a to preto, lebo zamestnávatelia ocenili, že sa dávka v nezamestnanosti od štvrtého mesiaca znižuje, lebo máme 120 000 voľných pracovných miest, aby sme čím skôr ľudí motivovali nastúpiť do práce. Asociácie zamestnávateľských zväzov to tvrdia. A pokiaľ by sa zmenila rapídne tá situácia na trhu práce, a ja priznávam, že môže prísť vývoj, máme tu globálne faktory a tak ďalej, no tak budeme reagovať ešte viac. A vy dobre viete, pani poslankyňa, že máme takzvané aktívne politiky na trhu práce, ktoré absolútne plne uplatňujeme. Doteraz sme takto vytvorili takmer desaťtisíc pracovných miest, zachránili tridsať ...

Ďakujem pekne. Tak dovoľte, aby som v mene pani neprítomnej ministerky Denise Sakovej uviedol teda jej zákon. Vládny návrh zákona, ktorým sa menia a dopĺňa zákon číslo 56/2018 Z. z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorými sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Vládnym návrhom zákona sa čiastočne transponuje smernica Európskej únie 2024/2749, čiastočne implementuje nariadenie Európskej únie z roku 2024/2747 a nariadenie z roku 2024/2748. Nariadením Európskej únie z roku 2024 pod číslom 2747 sa zriaďuje nástroj núdzovej pomoci pre jednotný trh, takzvaný nástroj IMERA. Má zaručiť fungovanie jednotného trhu v obdobiach krízového stavu, napríklad kríz spôsobených prírodnou katastrofou, pandémiou alebo vojnou, ktoré môžu spôsobiť zraniteľnosť jednotného trhu a jeho dodávateľských reťazcov. Cieľom je zabezpečiť bezproblémové a nenarušené fungovanie jednotného trhu, čiže voľný pohyb tovarov, služieb a osôb a dostatok tovarov a služieb dôležitých v krízovej situácii, v prípade akejkoľvek budúcej krízy. Na toto nariadenie nadväzuje nariadenie z roku 2024/2748 a smernica z roku 2024/2749, ktorými sa stanovujú konkrétne núdzové postupy, ktoré sa budú uplatňovať po vyhlásení režimu núdzovej situácie na jednotnom trhu. Ide najmä o určenie výrobkov dôležitých v krízovej situácii, uprednostnenie posudzovania zhody týchto výrobkov, možnosť vydávania dočasných povolení pre tieto výrobky, možnosť použitia príslušných medzinárodných a vnútroštátnych technických noriem, ak harmonizované technické normy nie sú k dispozícii, prijímanie technických špecifikácií a uprednostnenie činnosti dohľadu nad trhom. Vládnym návrhom zákona sa implementujú články 2, 3, 4 a 6 nariadenia Európskej únie 2024/2748, ktoré sa týkajú núdzových postupov, určených výrobkov a zo smernice 2024/2749 sa preberajú ustanovenia týkajúce sa dohľadu nad trhom ako jedného z nástrojov núdzových postupov a možnosť udelenia výnimky z postupov posudzovania zhody, ak je zapojenie...
===== 2024/2748, ktoré sa týkajú núdzových postupov, určených výrobkov a zo smernice 2024/2749 sa preberajú ustanovenia, týkajúce sa dohľadu nad trhom ako jedného z nástrojov núdzových postupov a možnosť udelenia výnimky z postupov posudzovania zhody, ak je zapojenie notifikovanej osoby povinné a to rozhodnutím Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky, v súvislosti s prebiehajúcou núdzovou situáciou na vnútornom trhu. Vládnym návrhom zákona sa tiež mení a dopĺňa zákon č. 254/2011 Z. z. o prepravovateľných tlakových zariadeniach a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorým sa preberá čl. 3 Smernice Európskej únie 2024/2749, týkajúci sa núdzových postupov a mení a dopĺňa sa zákon č. 362/2011 Z. z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach z dôvodu potrieb aplikačnej praxe, pričom sa spresňuje rozdelenie kompetencií v oblasti udeľovania výnimiek zdravotníckej pomôcky, alebo diagnostickej zdravotníckej pomôcky in vitro. To je všetko. Ďakujem.

Ďakujem pekne. Tak dovoľte, aby som v mene pani neprítomnej ministerky Denise Sakovej uviedol teda jej zákon. Vládny návrh zákona, ktorým sa menia a dopĺňa zákon číslo 56/2018 Z. z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorými sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Vládnym návrhom zákona sa čiastočne transponuje smernica Európskej únie 2024/2749, čiastočne implementuje nariadenie Európskej únie z roku 2024/2747 a nariadenie z roku 2024/2748. Nariadením Európskej únie z roku 2024 pod číslom 2747 sa zriaďuje nástroj núdzovej pomoci pre jednotný trh, takzvaný nástroj IMERA. Má zaručiť fungovanie jednotného trhu v obdobiach krízového stavu, napríklad kríz spôsobených prírodnou katastrofou, pandémiou alebo vojnou, ktoré môžu spôsobiť zraniteľnosť jednotného trhu a jeho dodávateľských reťazcov. Cieľom je zabezpečiť bezproblémové a nenarušené fungovanie jednotného trhu, čiže voľný pohyb tovarov, služieb a osôb a dostatok tovarov a služieb dôležitých v krízovej situácii, v prípade akejkoľvek budúcej krízy. Na toto nariadenie nadväzuje nariadenie z roku 2024/2748 a smernica z roku 2024/2749, ktorými sa stanovujú konkrétne núdzové postupy, ktoré sa budú uplatňovať po vyhlásení režimu núdzovej situácie na jednotnom trhu. Ide najmä o určenie výrobkov dôležitých v krízovej situácii, uprednostnenie posudzovania zhody týchto výrobkov, možnosť vydávania dočasných povolení pre tieto výrobky, možnosť použitia príslušných medzinárodných a vnútroštátnych technických noriem, ak harmonizované technické normy nie sú k dispozícii, prijímanie technických špecifikácií a uprednostnenie činnosti dohľadu nad trhom. Vládnym návrhom zákona sa implementujú články 2, 3, 4 a 6 nariadenia Európskej únie 2024/2748, ktoré sa týkajú núdzových postupov, určených výrobkov a zo smernice 2024/2749 sa preberajú ustanovenia týkajúce sa dohľadu nad trhom ako jedného z nástrojov núdzových postupov a možnosť udelenia výnimky z postupov posudzovania zhody, ak je zapojenie...
===== 2024/2748, ktoré sa týkajú núdzových postupov, určených výrobkov a zo smernice 2024/2749 sa preberajú ustanovenia, týkajúce sa dohľadu nad trhom ako jedného z nástrojov núdzových postupov a možnosť udelenia výnimky z postupov posudzovania zhody, ak je zapojenie notifikovanej osoby povinné a to rozhodnutím Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky, v súvislosti s prebiehajúcou núdzovou situáciou na vnútornom trhu. Vládnym návrhom zákona sa tiež mení a dopĺňa zákon č. 254/2011 Z. z. o prepravovateľných tlakových zariadeniach a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorým sa preberá čl. 3 Smernice Európskej únie 2024/2749, týkajúci sa núdzových postupov a mení a dopĺňa sa zákon č. 362/2011 Z. z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach z dôvodu potrieb aplikačnej praxe, pričom sa spresňuje rozdelenie kompetencií v oblasti udeľovania výnimiek zdravotníckej pomôcky, alebo diagnostickej zdravotníckej pomôcky in vitro. To je všetko. Ďakujem.

Budem len veľmi stručný, tak Marián vám môže povedať dievčatá no a ja poviem nežné pohlavie a hneď už je to také, však diskutabilné. Pre mňa sú ženy nežným pohlavím, prepáčte, ak vás to nejakým spôsobom sa vás dotýka. Je to kompliment, v každom prípade som som muž, ktorý má rád ženy., takže takto to je a ja nevidím na tejto legislatíve naozaj nič progresívne, teda zrovnoprávňovať platové pomery mužov a žien, ako tu nejak zaznelo., že by som mohol byť z toho obvinený, takže teším sa, lebo tá rozprava ukazuje, že pravdepodobne tento zákon alebo táto novela získa veľkú podporu. Je to transpozícia Európskej smernice, takže my sme tam viazaní určitými pravidlami. Áno, tripartita to podporila teda vrátane Marián zamestnávateľov, ale áno, tak ale je to teda smernica. My sme nešli v tej novele zákona nad rámec toho, čo vyžaduje smernica smerom k zamestnávateľom. Pani poslankyňa Petrík stále musí niečo prísť, ale toto bolo predsa len o trošku slušnejšie ako pri predchádzajúcom zákone. Chcem len sa vyjadriť vecne, že my sme nahradili dva, dva tie dve tie kritériá alebo pojmy v tomto prípade. Zložitosť a za zručnosti a namáhavosť a úsilie. Úsilie, namáhavosť, asi je to to isté, že? A takisto si myslíme, že zručnosti a zložitosť, práve kvôli tomu, aby sme to prispôsobili terminológii pracovného práva slovenského a takto to vyžadovali zamestnávatelia aj odbory od nás, takže je to len prispôsobenie terminológii, nejde o žiadne vypúšťanie kritérií alebo nebodaj nenaplnenie týchto kritérií. Nie je to tak. Mám to priamo z odbornej sekcie, tak len na vysvetlenie a ja neviem, možno je to také trošku taká žiarlivostná scéna bola, no tak ešte raz, strana HLAS to dala do ústavy, aby bolo teda rovnaké odmeňovanie mužov a žien v ústave, my tú ústavu samozrejme podporujeme ako celok a vtedy ste mi argumentovali, načo to dávať do ústavy, veď to už na to pamätá zákonník práce a antidiskriminačný zákon. No vidíte, asi nepamätá dostatočne, keď Európska únia prikazuje svojim členským štátom transponovať takúto smernicu a dať do nášho základného práva takéto rovnaké odmeňovanie mužov a žien a keď ste to vy hovoríte, predkladali pred rokom, tak musíte uznať, že keď sme dostali tento pokyn z Európskej únie v roku 2023, to som ešte nebol minister a tiež mi vysvetlili, že tá smernica sa postupne ešte nastavuje, aby to technicky a terminologicky naozaj sedelo, tak ani nebolo možné vašu novelu zákona prijímať, kým nevieme presne tie parametre tej smernice, tak mi to bolo vysvetlené. Takže netreba žiarliť, treba sa tešiť, že to teda ide. Ja som podpredseda HLAS-u tiež a minister práce, tak môžeme hovoriť, že je to aj naša agenda a navyše my o tejto agende, keď si naštudujete náš predvolebný program, sme hovorili, že sme za rovnaké odmeňovanie mužov a žien, bez ohľadu na to, či tá smernica je alebo nie je a nie je pravdou teda, čo ste urobili záver, že keby nebolo smernice, tak tento zákon by v parlamente nebol. Nie je to proste pravda. Ja vám nájdem moje vyjadrenia z predvolebného obdobia, kde som aj ja, aj moji kolegovia hovorili o rovnosti odmeňovania mužov a žien, čiže tešme sa všetci spolu z toho, že to teda bude a hlavne musíme my kontrolovať, že či to aj bude fungovať v praxi, aby to bolo, chcem poopraviť jednu vec, nebola to moja chyba, ale dali mi chybnú informáciu z odbornej sekcie, že tá pokuta v prípade nedodržania rovno, rovnosti rovnakého odmeňovania mužov a žien nie je 200-tisíc, ale 100-tisíc, do 100-tisíc, nie do 200-tisíc eur, takže v prípade nepredloženia správy, je to do 4-tisíc eur, ale opäť vám chcem povedať, lebo sa vám to málilo, opakovane sa dá táto pokuta ukladať a treba povedať, že to je o nepredložení správy, ale čo sa týka samotného porušenia zákona, vtedy je to do 100-tisíc eur. Ďakujem vopred za podporu, uvidíme, čo bude v druhom čítaní. Pekný deň.

Ďakujem veľmi pekne.
Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu, treba povedať hneď na úvod, že bola to strana HLAS – sociálna demokracia, ktorá presadila do novely ústavy rovnaké odmeňovanie mužov a žien a bola to podmienka strany HLAS – sociálna demokracia, aby teda bola táto zásada, tento princíp súčasťou nášho základného zákona. Ruka v ruke s tým a treba priznať, že sa to zišlo v čase, ministerstvo práce transponuje alebo, ak chcete, prenáša európsku smernicu o rovnakom odmeňovaní mužov a žien do slovenskej legislatívy. Tak ako iné krajiny, aj my máme na to termín najneskôr do júna 2026 a tým pádom, samozrejme, je čas, aby sme to presadili.
Chcem povedať, že teda táto novela zákona prináša tieto zmeny. Po prvé, zamestnávateľ musí zaviesť takzvané štruktúry odmeňovania, to znamená zhodnotenie práce na základe štyroch hlavných kritérií, a to, a tými sú zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Popri tých hlavných štyroch kritériách bude musieť zamestnávateľ ešte hodnotiť aj takzvané mäkké zručnosti ako napríklad sociálne a komunikačné schopnosti.
Druhou zmenou je, že zamestnávateľ bude povinný po novom zabezpečiť nediskriminačné podmienky pred vznikom zamestnania, napríklad ak pôjde o inzeráty, aby jednoducho napríklad udával tú pracovnú pozíciu v dvojtvare a podobne.
Ďalšia vec, povinnosť ďalšia pre zamestnávateľa bude informovať zamestnancov o priemernej výške v odmeny v ich kategórii, v ich zaradení, aby presne vedeli, aká je priemerná výška odmeny na tých pracovných pozíciách, na ktorých sa hýbu oni.
Po ďalšie, pôjde o povinnosť zamestnávateľov podávať správy o tom, ako napĺňajú literu zákona, ako napĺňajú to hodnotenie podľa spomínaných štruktúr odmeňovania tak, aby nebolo diskriminované to nežnejšie pohlavie, teda ženy, pretože jednoducho v súčasnosti ten nepomer, samozrejme, sa týka žien. Ženy zarábajú, alebo určité percento žien zarába menej ako muži. No a tieto správy budú musieť predkladať rôzne firmy podľa toho, koľko majú zamestnancov, pokiaľ pôjde o firmu, ktorá zamestnáva nad 250 zamestnancov, tak budú musieť tieto firmy podávať túto správu každoročne. A pokiaľ ide o zamestnávateľa, ktorú, ktorá má, ktorý má viac ako sto zamestnancov, sto a viac zamestnancov, tak to bude raz za tri roky. Tie firmy, ktoré majú počet zamestnancov do sto, tie nebudú musieť podávať správu, ale, samozrejme, budú musieť napĺňať spomínané štruktúry odmeňovania.
Teraz asi to najdôležitejšie. Pokiaľ bude zaznamenaný mzdový rozdiel vyšší ako 5 %, tak v takom prípade, po prvé, bude musieť zamestnávateľ riadne, do šiestich mesiacov tento rozdiel zdôvodniť alebo odstrániť a pokiaľ sa tak teda nestane, tak bude musieť vykonať spoločné posúdenie spolu so zástupcami zamestnancov, teda s odbormi. Ak neodstráni alebo riadne nezdôvodní vyšší ako 5-percentný rozdiel v mzde na rovnakej pozícii, v takom prípade nastúpia sankcie, ktoré sú naozaj prísne. V prípade nedodržania rovnakého odmeňovania mužov a žien môže ísť o sankciu až do výšky 200-tisíc eur zo strany inšpektorátu práce a v prípade, že si nesplní zamestnávateľ tú povinnosť podať správu, tak dostane sankciu, tentokrát od ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, a to do výšky 4-tisíc eur.
Zákon predkladáme v parlamente, ale ruka v ruke s tým sa pracuje na metodike, na nejakej jednotnej metodike pre zamestnávateľov, aby boli tie hodnotiace kritériá jasne stanovené. Na tej metodike pracuje v rámci pripomienkového konania okrem, samozrejme, samotného ministerstva práce aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, čo je veľmi teda dôležité, ako aj, samozrejme, inštitút sociálnej politiky a ďalšie, ďalšie subjekty v rámci takzvaného vnútorného pripomienkového konania a následne, už sme na konci, samozrejme toto ponúkneme aj na pripomienkovanie samotným zamestnávateľským zväzom, aby sa k tomu teda mohli vyjadriť. Do júna 2026 musí byť účinný zákon, ale potom budú mať zamestnávatelia ešte jeden mesiac, a to konkrétne do 31. júla, na to, aby sa pripravili a nastavili na tie hodnotiace kritériá, teda na tú novú štruktúru odmeňovania. Takže budeme prvýkrát hodnotiť to odmeňovanie mužov a žien od 1. augusta tohto roka.
Ďakujem pekne.

ako pracovala na tej smernici, idem ju tiež pochváliť. Tiež ma raz pochválila, neviem, či potom mňa, za to ste niečo neschytali, dúfam, že nie, lebo, no vidíte a už mi to musíte vrátiť, už ste dostali pokyn, že mi to idete vrátiť. Ale dobre, som pripravený. Takto som pripravený.
A dobre, čiže výzva na opozíciu je zavolám, budem teda vás poprosím, máte nejaký návrh, ako tento zákon vylepšiť alebo dokonca prísť s vlastným riešením, na ktorým by sme sa mali zamyslieť?
Ak teda to riešenie nedáte, teda ak ho dáte, tak možno dôjde k nejakému kompromisu a k dohode. Ak nedáte, tak budem samozrejme komunikovať, že ste len kritizovali, ale ste nedodali, nenavrhli žiadne riešenia. Čiže poďme do riešení. Máme čas do apríla, pretože môžeme potom mať rozpravu v druhom čítaní, samozrejme, to k tomu patrí, ale bolo by dobré, aby už možno na výbore, ktorý tomu bude predchádzať, sa predložili nejaké pozmeňujúce návrhy alebo proste ešte predtým v rámci nejakých pracovných skupín sme to vyriešili, lebo k takýmto témam ja veľmi rád prizývam opozíciu, ale asi toľko z mojej strany. Dúfam, že stále to vnímate z mojej strany ako konštruktívny prístup, ale keď počujem nejaké nezmysly alebo, alebo snahu proste poškodiť, tak sa samozrejme pozvem.
Ďakujem pekne.