Videokanál poslanca

Pán predsedajúci. Vážený pán, vážené panie kolegyne, páni kolegovia, milí poslanci, poslankyne, vážny pán poslanec, čo sa týka konsolidácie, nie som správny adresát. Autorom konsolidácie je minister financií, takže jemu treba klásť otázky v zmysle, aký toto bude mať vplyv na konsolidáciu alebo nie. Druhé, z ktorého potrebujem opäť uviesť, možno, že to už konečne aj pochopíte aj v Progresívnom Slovensku, že k tomuto stavu, povedzme nadštandardnému, došlo tak, že balík lex konsolidácia, ktorý bol presadený, tak bol presadený v tomto zmysle. K akémukoľvek zmene tohto stavu sa dá dospieť len novelou zákona o štátnych sviatkoch, o sviatkoch, ktorý je v gescii Ministerstva kultúry. Myslím si, že toto sme si už vydiskutovali, a teraz poďme k podstate teda vašej otázky. Narážate na situáciu, keď teda by škola bola zavretá, teda žiaci by museli zostať doma, ak predpokladám, že o to tu ide, pretože OČR sa poskytuje v dvoch prípadoch, pokiaľ je dieťa choré, alebo pokiaľ je školské zariadenie zatvorené. Neviem, či je to z dnešného dňa alebo zo včerajšieho dňa. Priznám sa, že mám, hej, veľa práce, ale zachytil som a nechal som si aj poslať usmernenie Ministerstva školstva k avizovanému možnému zatváraniu škôl. A tam je jasne napísané, že riaditeľ školy môže dať deťom alebo žiakom riaditeľské voľno iba zo závažných dôvodov. Pôjde o riadny pracovný deň, takže otázka, či budú nejaké vôbec školy zavreté? A koľko ich bude? A chcem vás teda aj pripomenúť, že na Slovensku pracuje 2 milióny pracujúcich ľudí v pracovnom pomere. Takže dúfam, že nepaušalizujete túto tému ako nejaký paušálny problém. Ešte raz teda zopakujem. Ešte raz teda zopakujem. Nemusíte ma rušiť, pani Petrík. Ja odpovedám, ako najlepšie teda viem. Vy ste hneď už taká, hneď vám niečo nepasuje, ale ja budem používať fakty ako vždy. Čiže ešte raz, OČR sa má používať len vtedy, keď je dieťa reálne choré, alebo keď je zatvorená škola podľa usmernenia Ministerstva školstva. Vy ste hneď už taká, hneď vám niečo nepasuje, ale ja budem používať fakty ako vždy. Čiže ešte raz, OČR sa má používať len vtedy, keď je dieťa reálne choré alebo keď je zatvorená škola. Podľa usmernenia Ministerstva školstva by sa školy teda nemali zatvárať, pretože na to musí byť závažný dôvod. Také usmernenie školy. Na Slovensku pracuje 2 milióny ľudí v riadnom pracovnom pomere a vy sa ma v tej otázke pýtate štýlom, ako keby sa to malo týkať všetkých týchto pracujúcich ľudí. Čiže, ak sa ma pýtate na OČR, a OČR je 55 % z platu, keď to takto zjednoduším, tak ja vám poviem, že skôr ma teší to, že už, ak majú ľudia teda do tejto práce nastúpiť v čase sviatkov, tak mňa teší, že dostanú 100 % príplatok alebo náhradné voľno. To mňa teší. Napriek tomu, že tento stav nastal tak, ako som ho teda opísal. Takže toľko odo mňa. Ďakujem. Pán poslanec má doplňujúcu otázku. Nech sa páči.

Pán predsedajúci. Vážený pán, vážené panie kolegyne, páni kolegovia, milí poslanci, poslankyne, vážny pán poslanec, čo sa týka konsolidácie, nie som správny adresát. Autorom konsolidácie je minister financií, takže jemu treba klásť otázky v zmysle, aký toto bude mať vplyv na konsolidáciu alebo nie. Druhé, z ktorého potrebujem opäť uviesť, možno, že to už konečne aj pochopíte aj v Progresívnom Slovensku, že k tomuto stavu, povedzme nadštandardnému, došlo tak, že balík lex konsolidácia, ktorý bol presadený, tak bol presadený v tomto zmysle. K akémukoľvek zmene tohto stavu sa dá dospieť len novelou zákona o štátnych sviatkoch, o sviatkoch, ktorý je v gescii Ministerstva kultúry. Myslím si, že toto sme si už vydiskutovali, a teraz poďme k podstate teda vašej otázky. Narážate na situáciu, keď teda by škola bola zavretá, teda žiaci by museli zostať doma, ak predpokladám, že o to tu ide, pretože OČR sa poskytuje v dvoch prípadoch, pokiaľ je dieťa choré, alebo pokiaľ je školské zariadenie zatvorené. Neviem, či je to z dnešného dňa alebo zo včerajšieho dňa. Priznám sa, že mám, hej, veľa práce, ale zachytil som a nechal som si aj poslať usmernenie Ministerstva školstva k avizovanému možnému zatváraniu škôl. A tam je jasne napísané, že riaditeľ školy môže dať deťom alebo žiakom riaditeľské voľno iba zo závažných dôvodov. Pôjde o riadny pracovný deň, takže otázka, či budú nejaké vôbec školy zavreté? A koľko ich bude? A chcem vás teda aj pripomenúť, že na Slovensku pracuje 2 milióny pracujúcich ľudí v pracovnom pomere. Takže dúfam, že nepaušalizujete túto tému ako nejaký paušálny problém. Ešte raz teda zopakujem. Ešte raz teda zopakujem. Nemusíte ma rušiť, pani Petrík. Ja odpovedám, ako najlepšie teda viem. Vy ste hneď už taká, hneď vám niečo nepasuje, ale ja budem používať fakty ako vždy. Čiže ešte raz, OČR sa má používať len vtedy, keď je dieťa reálne choré, alebo keď je zatvorená škola podľa usmernenia Ministerstva školstva. Vy ste hneď už taká, hneď vám niečo nepasuje, ale ja budem používať fakty ako vždy. Čiže ešte raz, OČR sa má používať len vtedy, keď je dieťa reálne choré alebo keď je zatvorená škola. Podľa usmernenia Ministerstva školstva by sa školy teda nemali zatvárať, pretože na to musí byť závažný dôvod. Také usmernenie školy. Na Slovensku pracuje 2 milióny ľudí v riadnom pracovnom pomere a vy sa ma v tej otázke pýtate štýlom, ako keby sa to malo týkať všetkých týchto pracujúcich ľudí. Čiže, ak sa ma pýtate na OČR, a OČR je 55 % z platu, keď to takto zjednoduším, tak ja vám poviem, že skôr ma teší to, že už, ak majú ľudia teda do tejto práce nastúpiť v čase sviatkov, tak mňa teší, že dostanú 100 % príplatok alebo náhradné voľno. To mňa teší. Napriek tomu, že tento stav nastal tak, ako som ho teda opísal. Takže toľko odo mňa. Ďakujem. Pán poslanec má doplňujúcu otázku. Nech sa páči.

Už má video pani poslankyňa natočené, ale tam určite nedá, ako je úplne mimo. Je úplne mimo. Môžete jej povedať tisíckrát, že toto sa musí upraviť novelou zákona o štátnych sviatkoch, teda ministerstvo kultúry alebo ministerstvo financií ako autor, a vy mne pripisujete naďalej túto zodpovednosť, lebo ste sa tisíckrát pomýlili a nikdy si nepriznáte, prepáčte, pán minister, áno, pomýlila som sa, bola som proste vedľa. Nie, vy naďalej prejavujete túto svoju ľudskú zlomyseľnosť a odbornú vyprázdnenosť. Takto budem na tom trvať. To nie je o mojej ješitnosti, pretože mňa už poznáte, mňa už poznáte, ja sa stále chcem baviť vecne, odborne a vždy vás aj zapájam do týchto procesov, len toto proste neprichádza. A opäť vám, vy ste zopakovali túto otázku, tak ja vám ešte raz, keď ste teda nepočuli a nepochopili môj postoj, tak ešte raz vám ho zopakujem.
Ak minister financií ako autor lex konsolidácia usúdil, že to netreba nastaviť, ak premiér povedal, že to netreba nastaviť a že keď už tí ľudia majú ísť počas sviatkov do roboty, lebo dni pracovného pokoja boli zrušené, tak ja ako minister práce sa len poteším, že dostanú za tento deň 100-percentný príplatok. To je proste moja odpoveď ako ministra práce, neviem si predstaviť žiadnu inú. A ešte chcem povedať, že to zrušenie, to zrušenie dní pracovného pokoja je dočasné, je len na tento rok, týka sa 8. mája, 15. septembra v tomto roku, potom nastúpi už ten štandardný režim. Takže ľudia pôjdu do práce, ale budú mať, a tí, čo pôjdu do práce, budú mať 100-percenntý príplatok a tretíkrát vám poviem, že ako minister práce sa len a len budem tešiť.
Ďakujem pekne.

Vážený pán predsedajúci, vaše kolegyne, vážení kolegovia.
Pani poslankyňa, ja neustále upozorňujem a budem upozorňovať na dve veci v opozícii, na ľudskú zlomyseľnosť a na odbornú vyprázdnenosť a zvlášť vo vašom prípade. (Potlesk.)
Dámy a páni, počúvajte, čo nám expertka na sociálnu oblasť v samotnej otázke ponúka: „Pán minister, môžete nám povedať svoj postoj k rušeniu sviatkov v dni 8. mája a 15. septembra, ktoré ste očividne zabudli zrušiť ako sviatky v Zákonníku práce?" Toto hovorí odborníčka na sociálnu oblasť, sviatky sa podľa nej rušia v Zákonníku práce. No tak ja vám to ešte raz prečítam. Ešte raz, ona to nepovedala, viete, je to jej otázka, ona to nepovedala: ktoré ste sa očividne zabudli, ktoré ste očividne zabudli zrušiť ako sviatky v Zákonníku práce. Pani Petrík aj celé Progresívne Slovensko, ešte raz, v tejto otázke sa snúbi kombinácia ľudskej zlomyseľnosti a odbornej vyprázdnenosti. Pretože každý dobrý vie, aspoň ten, kto teda má trošku prehľad o zákonoch a tak ďalej, že štátne sviatky upravuje zákon o štátnych sviatkoch. Dokonca aj túto situáciu rieši zákon o štátnych sviatkoch, dokonca aj deň pracovného pokoja rieši zákon o štátnych sviatkoch. Nie, vy to neviete, pani poslankyňa, potom by ste takúto otázku nepoložili. Ale to ste proste vy, ľudská zlomyseľnosť a odborná vyprázdnenosť. Dokonca aj vo svojich videách ste stále hovorili, veď to spôsobil minister Tomáš v Zákonníku práce. Ale áno, pani poslankyňa. Takže poďme si povedať, ako to celé vzniklo.
Ministerstvo financií predložilo balík lex konsolidácia, v rámci ktorého síce zrušilo dni pracovného pokoja, ale ponechalo proste príplatky v tento deň. Ak by chcel niekto túto situáciu vyriešiť, tak sú dve možnosti. Buď ministerstvo financií ako autor zákona tým, že by otvorilo novelu zákona o štátnych sviatkoch, pani poslankyňa, odborníčka na všetko, alebo ministerstvo kultúry novelou zákona o štátnych sviatkoch, lebo je gestorom tohto sviatku. Tak už prestaňte tárať tie nezmysly, že minister práce niečo zle urobil alebo že sa to týka Zákonníka práce, pretože tam je len odkaz na osobitný predpis už týkajúci sa príplatkov, ale ak by zmenu, ak by nejakú zmenu mal niekto urobiť, tak cez novelu zákona o štátnych sviatkoch. Tak tu netárajte tieto nezmysly. To ste proste vy. Ešte raz, ľudská zlomyseľnosť s odbornou vyprázdnenosťou.
Takto sa vy správate aj k iným témam. Ja sa snažím zapájať opozíciu do prípravy viacerých dôležitých systémových zmien na ministerstve práce. To, čo vy predvádzate, vy ste tá alternatíva? Vy ste nedokázali, pani Petrík, aj ďalší opoziční poslanci zo sociálneho výboru, predložiť nič. Vy ste k reforme financovania sociálnych služieb nepredložili nič. Vy ste k riešeniu sociálnych podnikov nepredložili nič a tak ďalej a tak ďalej. A vy ste tá alternatíva. Ale pýtali ste sa teda na môj názor, čo si teda o tom ja myslím, keď sme si už, dúfam, definitívne vysvetlili, že s tým nič nemám, že som to teda nespôsobil, pani zlomyseľná, dohovorím, niekedy si myslím, že až zákerná pani poslankyňa, tak vám na to teda, tak vám teda na to (reakcia z pléna), pardon, slovíčko zákerná je už nad rámec, prepáčte, beriem to, aj zlomyseľne je nad rámec, tak ja už neviem, ako to povedať. (Reakcie z pléna.) Akože zlomyseľnosť je už slovíčko, ktoré sa nedá použiť. Ja viem, že vám to je... tak vám teda na to ten svoj názor poviem. Teda ak autor lex konsolidácia balíka pán Kamenický povedal, že tento stav chce zanechať, ak pán premiér povedal, že chce tento stav zanechať, ponechať, no tak ja ako minister práce sa len veľmi teším, že ľudia síce pôjdu do práce, ale budú mať za to 100-percentný príplatok. To je môj názor. (Potlesk.) Ja sa proste teším.
Takže to som chcel k tomu povedať, že takto to je a mňa len teda mrzí, že neustále, neustále máte potrebu vŕtať, kritizovať, klamať a vy si nedokážete ani len naštudovať proste základnú legislatívu. Vy sa v otázke spýtate: Prečo ste zabudli zrušiť sviatky v Zákonníku práce? Sviatky sú v Zákonníku práce podľa pani Petrík. A to nie je prvýkrát. Vy to proste neustále robíte, tieto chyby, faktické chyby. Veď sa na to pripravte. Keď už chcete ministrovi položiť otázku, tak sa na to pripravte. Ja som len kvôli tomu, aby som vám osobne zodpovedal, letel zo... (Prerušenie vystúpenia časomerom.)

Pán predseda, asi porozumel som tejto vyhrážke, tak budem sa snažiť byť stručný. Chcel som odpovedať pani Plavákovej.
Pani Plaváková, pokiaľ ide o pokuty, predchádza tomu správne konanie, tak ako pri každej inej pokute, kde sa proste rozhoduje na základe závažnosti následkov, na základe času trvania a porušovania povinností, za akých okolností nebola správa vypracovaná, či
vôbec bola vypracovaná, o akú veľkosť firmy ide a tak ďalej. Správne konanie ako pri každej inej pokute.
Tomáš Szalay, to bola jediná, teda druhá otázka, ktorú chcem zodpovedať. Možno neovládaš ten zákon, nemusíš úplne, ale my budeme vypracovávať správy, ktoré budú správy z tohto rovnakého odmeňovania mužov a žien, ktoré musíme analyzovať pre report
Európskej komisie, takže toto je súčasťou toho zákona aj vypracovanie správ, ktoré musia zamestnávatelia dodať a ministerstvo práce ich musí analyzovať a tam budeme vedieť, ako ten problém jednoducho sa upravuje alebo nie. Podľa slovenských dát o 16 % zarábajú ženy menej. Je potrebné zaviesť rovnaké odmeňovanie mužov a žien.
Pán Štefunko, jediný konflikt, ktorý som tu videl, bol medzi opozíciou, medzi Progresívnym Slovenskom, SaS a KDH. Musím povedať, že mám pocit, že KDH a SaS chcú skryť svoje nehlasovanie a nepodporu tohto zákona za nárast byrokracie, len nechápem, prečo už
spochybňujeme aj transponovanie európskej smernice, keď samotná Európska únia nám toto prikazuje. Neviem si predstaviť, že budete vo vláde.
Keby ste boli teraz vo vláde, pani Petrík, tento zákon by prišiel aj bez smernice. My sme predsa - HLAS - presadili tento zákon, respektíve túto rovnosť odmeňovania mužov a žien do ústavy. Bola to naša podmienka a bola to aj naša agenda v rámci predvolebnej kampane,
tak tu, prosím vás, nehovorte, neklamte o tom, že by to proste tento zákon neprišiel do parlamentu, keby nebola smernica. Na druhej strane, vaši opoziční kolegovia z KDH a SaS dokonca spochybňujú aj samotnú smernicu. Toto je obraz vašej opozície.
Hovorím to len preto, lebo vy ste mali politické poznámky, tak my budeme spolu s tými ženami pozorne sledovať, zajtra o jedenástej bude hlasovanie, kto ako zahlasuje za rovnaké odmeňovanie mužov a žien, a potom budeme to aj patrične komentovať.
To len toľko, politická poznámka k vašim politickým poznámkam. Dúfam, že som zodpovedal tie vecné otázky, ktoré... (Prerušenie vystúpenia predsedajúcim.)

Vážený pán predsedajúci, vážené kolegyne, vážení kolegovia, dovoľte, aby som odprezentoval návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu. Sme v druhom čítaní, takže pevne verím, že pokiaľ bude záujem, budeme diskutovať aj o obsahu tohto zákona. Musím teda na úvod povedať, že ide o transpozíciu európskej smernice a v princípe týmto zákonom zavádzame nové povinnosti pre zamestnávateľov, nové povinnosti pre ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a hlavne nové práva zamestnancov.
V prvom rade tou prvou povinnosťou, ktorú zavádzame pre zamestnávateľov, je nastavenie takzvanej štruktúry odmeňovania, ktorá sa bude zostavovať a zavádzať na základe objektívnych kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, ako aj prípadné ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu, pričom sa bude prihliadať aj na tzv. mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti. Musím teda povedať, že tu vychádzame z pojmológie, platnej pojmológie Zákonníka práce a podľa nášho názoru napriek tomu, že tu bola určitá a možno aj legitímna diskusia, sú v súlade aj s pojmami, ktoré sú uvedené v spomínanej smernici. Je to jednoducho správne kvôli tomu, aby sme tu nemali dvoj- alebo až trojkategórie, dvojité alebo trojité z hľadiska kategórií posudzovania niektorých takýchto kritérií. Takže pojmológia, opakujem, vychádza zo Zákonníka práce a zároveň je v súlade s tými podmienkami, ktoré sú uvedené v smernici.
Túto štruktúru odmeňovania budú musieť existujúci zamestnávatelia zaviesť do 31. júla 2026. Zákon, pokiaľ bude schválený, nadobudne účinnosť 7. júna 2026, tak ako to vyžaduje smernica, ale tá povinnosť pre existujúcich zamestnávateľov vznikne do 31. júla 2026. Samozrejme, pokiaľ je nový zamestnávateľ, tak uňho to vzniká okamžite.
Ďalšou povinnosťou, ktorá vyplynie z toho zákona pre zamestnávateľov, je to, že v pracovnej ponuke budú musieť uviesť nástupnú odmenu, ale aj jej rozpätie. A to už pred pohovorom alebo aj priamo teda v inzeráte.
Ďalšou povinnosťou pre zamestnávateľov je, že sa nesmú pýtať uchádzačov na výšku odmeny z predchádzajúceho povolania.
Po ďalšie, budú musieť sprístupniť zamestnancom kritériá určovania odmien.
Ďalšou povinnosťou je, že raz ročne budú musieť informovať zamestnancov o ich práve žiadať informácie o odmeňovaní.
A po ďalšie, na žiadosť zamestnanca, a to je veľmi dôležité, budú musieť poskytnúť písomnú informáciu nielen o jeho odmene, ale aj o priemernej odmene v jeho kategórii, a to do dvoch mesiacov.
Zároveň zamestnávatelia budú musieť pravidelne podávať o tomto správu. Pre zamestnávateľov s počtom zamestnancov 250 a viac vznikne povinnosť, aby túto správu podávali každoročne, teda každý rok. Prvýkrát táto povinnosť vznikne do 15. apríla, najneskôr do 15. apríla roku 2027 a pre zamestnávateľov s počtom zamestnancov 100 až 249 bude táto povinnosť raz za tri roky, teda každé tri roky. Je presne popísané, čo táto správa musí obsahovať, správa o odmeňovaní. A zároveň treba povedať asi úplne tú kľúčovú vec, že pokiaľ tá správa ukáže, alebo pokiaľ samotný zamestnanec individuálne dokáže, že jeho odmena je rozdielna o viac ako 5 % oproti priemernej odmene v jeho danej kategórii, tak v takomto prípade bude musieť byť tento rozdiel buď odstránený, alebo riadne zdôvodnený do šiestich mesiacov, a pokiaľ sa tak nestane, tak to musí byť spoločne prekonzultované aj s príslušnými zástupcami zamestnancov na danom pracovisku.
Práve pre tento účel sme, bude predkladaný cez moju kolegyňu pani poslankyňu Mačicovú aj pozmeňujúci návrh, kde chceme teda naozaj ošetriť aj tie situácie, kde na pracovisku nie sú odbory. V takom prípade naozaj by nebolo možné, alebo nemali by s kým vlastne prekonzultovať zamestnávatelia tieto rozdiely a tieto nezrovnalosti. Takže v takom prípade pozmeňujúcim návrhom vlastne dopĺňame alebo riešime tú situáciu tak, že si zamestnanci určia svojho zástupcu, s ktorým bude táto vec prekonzultovaná.
Samozrejme, ten zákon zavádza aj rôzne povinnosti pre ministerstvo práce vrátane toho, aby sme pripravovali aj štatistiky a analýzy takýchto údajov podobne ako, aby sme aj spracovali údaje o žalobách a sťažnostiach v týchto prípadoch, ak vzniknú.
A na záver, čo je veľmi dôležité ešte povedať, je, že samozrejme zabezpečíme aj vymáhateľnosť týchto povinností zamestnávateľov, a to tak, že v prípade, že porušia samotný zákon, že nedodržia tú štruktúru odmeňovania a odmeňovanie ako také, tak v takom prípade im bude hroziť sankcia až do výšky 100-tisíc eur. Chcem povedať, že táto sankcia vyplýva z toho, že rovnaká sankcia je udeľovaná aj pri porušení zákona, ktorá je v agende inšpekcie práce, čiže preto táto výška odmeny. Pri nepodaní správy bude tiež hroziť zamestnávateľom sankcia, ktorá aj mne osobne ale pripadala veľmi nízka, ako bola pôvodne navrhnutá, a preto som aj po mojej intervencii požiadal, aby v pozmeňujúcom návrhu, ktorý okrem teda zastúpenia zamestnancov rieši ešte dve legislatívno-technické veci, aby sme upravili aj výšku pokuty v prípade nepodania správy, a to tak, že bude vo výške od 4 do 8 000 eur. Opäť vychádzame z minimálnych hraníc pokút za nelegálne zamestnávanie, tak preto sme sa napokon rozhodli takto. Pri nelegálnom zamestnávaní ak je, ak ide o jedného zamestnanca, je tá pokuta na minimálnej hranici 4 000 eur, keď ide už o viac osôb, tak je to 8 000 eur, tak preto sme tieto pokuty nastavili na tejto výške a je to rozdiel oproti pôvodnému návrhu, pretože nám, ale aj celej Európskej únii ide o to, aby naozaj sa tie správy podávali a hlavne, aby to samozrejme platilo.
V prípade, rovno to hovorím, v prípade, že by ani táto výška pokút nestačila, nestačila v praxi a videli by sme, že zamestnávatelia jednoducho nedodávajú tie správy, tak ako majú, na čas, tak – a to isté platí aj v prípade porušovania samotného zákona – no tak tie pokuty ešte zvýšime, ešte viac. Uvidíme, ako to bude fungovať v praxi.
Takže zatiaľ toľko asi odo mňa. Som pripravený v prípade potreby o tom diskutovať a odpovedať na otázky.
Ďakujem pekne.

Ďakujem pekne, vážený pán predsedajúci.
Vážená pani kolegyňa, myslím si, že rovnakú otázku som dostal od pani poslankyne Jurík aj ja, takže môžem to zodpovedať dva v jednom.
Nepovažujem to za správne, a preto strana HLAS predloží na rokovaní vlády uznesenie o zmrazení paušálnych náhrad. Nesledujem ten vývoj úplne teda podrobne, tú tému, ale pokiaľ mám správne informácie, tak zvýšené paušálne náhrady by sa mali prejaviť v aprílovej výplate alebo v aprílovom príjme, ak je to tak, tak je ešte chvíľu čas, ale v každom prípade strana HLAS v zmysle politických dohôd vo vládnej koalícii bude navrhovať na rokovaní vlády zmrazenie paušálnych náhrad.

Ako ste počuli od pani Petrík pred chvíľou, nič, nerobíme nič. To je jej konštatovanie, to ste povedali, že nerobíme nič, napriek tomu, že som to tu vymenoval.
No takto. Krivka nezamestnanosti, áno, jemne stúpla v posledné mesiace ku koncu roka po tom, čo bola na historických minimách tá krivka a tá hladina. Tak najmä v decembri stúpla asi o 0,21 % pri tom hlavnom ukazovateli, čo vysvetlili aj analytici jednoducho, že naozaj dávka v hmotnej núdzi sa znižuje od štvrtého mesiaca, pán Hajko, je to tak. A je to vysvetlené tým, že ľudia, ktorí mali byť prepustení, radšej nastúpili ešte v decembri. Asociácie zamestnávateľských zväzov, čo by pravicové hnutie ako KDH malo oceniť, toto opatrenie ocenili, pretože naozaj im chýbajú ľudia. Máme 117-tisíc voľných pracovných miest. Priznávam, že nie, že po celom Slovensku, to treba povedať, a sa to zhoršilo. A v januári asi sa tiež ešte mierne zhorší, pretože naozaj tie sezónne práce počas tých mesiacov nefungujú, čo je bežné na prelome rokov.
Ale ja nebudem teraz hovoriť, že nemôže sa tá situácia zhoršiť, ani to nehovorím, že ten vývoj budeme sledovať. Národná banka mala predikcie aj minulom roku nejaké a nenaplnili sa. Čiže jedna vec sú predikcie, druhá je reálny stav. Ja len hovorím, nestrašte. Nechoďte pred tie fabriky a nehovorte, že sa tu deje niečo mimoriadne, keď napokon vás konfrontujeme a ukáže ten čas, že to bolo ináč. Aj napríklad spoločnosť BEKO, Whirlpool. Teraz sú tam mierne prepúšťania. Nie je to hromadné prepúšťanie, ale videl som v televízii, že sa deje nejaká katastrofa v Beku, ale nie. Ide len o nejaké cyklické záležitosti, kde na chvíľu prepustia, potom prijmú, a tak ďalej. Opakujem, môže sa tá situácia zhoršiť, vidíme, aké sú globálne faktory a musíme byť na to pripravení.
Zlepšili sme aj, okrem iného aj schému kurzarbeit, kde sme teda rozšírili ten faktor, že v prípade, že je vonkajší, teda prekážka na strane teda zamestnávateľa, tak vieme, že medzi tie faktory sme zarátali aj také tie vonkajšie vplyvy, ako pokles objednávok a podobne. Ďalšie opatrenie z minulého roku, ktoré sme urobili.
Zopakujem. Otázka, čo ste urobili alebo čo robíte? Urobili sme to, že aktívne využívame aktívne politiky na trhu práce, či už finančné stimuly, zručnosti pre trh práce, vzdelávacie, rekvalifikačné kurzy. Takmer 10-tisíc pracovných miest nových, 35-tisíc udržaných, 120-tisíc preškolených, prevzdelaných ľudí pripravených na prácu. To je kompetencia ministerstva. Do toho špeciálne programy, právo na prvé zamestnanie.
To by sa vám mohlo, pani poslankyňa, páčiť, aj ste kývali, že sa vám to páči. Už sme to v dvoch kolách 2 400 mladých ľudí zamestnaných, ale čo je dôležitejšie, 75 % z nich udržaných na trhu práce bez podpory štátu. Práca namiesto dávok, to sa vám, Progresívnemu Slovensku, nepáči, nenapadli ste to na Ústavnom súde, ako ste hovorili, ale prináša to tiež svoje výsledky. A nielen cez tie reštrikčné opatrenia, ale najmä cez tie motivačné faktory dobré. Viete, že keď niekto je na dávke v hmotnej núdzi, ale popritom si nájde aj prácu, tak dávku v hmotnej núdzi v určitých výškach ešte ponechávame šesť mesiacov, strašne sa to osvedčilo, je to fajn.
Ďalej máme ďalšie a ďalšie proste nástroje, ktoré jednoducho využívame. Čiže robíme, čo môžeme. Tá nezamestnanosť je zatiaľ na takýchto nízkych číslach, mali by sme sa všetci z toho skôr tešiť, ako z toho vyrábať nejaké kauzy. A pokiaľ sa to teda zhorší, tak budeme musieť na to reagovať. Ja som aj povedal, že pokiaľ by nezamestnanosť naozaj vystúpila do nejakých horibilných čísiel, že aj tú dávku v nezamestnanosti potom vrátime do toho pôvodného formátu. Ale keď raz máme 117-tisíc voľných pracovných miest, tak aj zamestnávatelia nás žiadali, aby sme urobili čo najviac pre to, aby sme čo najrýchlejšie ľudí dostávali do práce. Takže toto sú tie nástroje, o ktorých teda môžme teda donekonečna, donekonečna rozprávať, ale už by som sa proste, už by som sa asi proste opakoval. (Reakcia z pléna.)
Nech sa páči, doplňujúcu otázku.

Počuli ste, nerobíme nič. Ja tu vymenujem toľko opatrení, čo sme všetko urobili, ktoré ste vy, progresívci, ani len nepodporili, a mne je tu vyčítané aj firma Považský cukor, že sa prepúšťa, kvalita cukrovej repy a zníženého objemu. A to je podľa pani poslankyne Petrík krok, to sú kroky vlády, ktoré to spôsobili. Však buďte odborná konečne prvýkrát, pani poslankyňa, Progresívne Slovensko, to je niečo neuveriteľné. Vy ste tá odborná alternatíva pre Slovensko? Váš kapitán Šimečka strašil pred ZKW Krušovce, tak ako strašíte vy dnes, a napokon sa ukázalo, že nikto nebol prepustený, pribrali ľudí. Ospravedlnil sa za to pán Šimečka? Povedal, že prepáčte, šaškoval som tam na úkor ľudí? Veď ja vám hovorím, že vy buďte korektná, vy buďte vecná. Ja nehovorím, že sa nemôže ten vývoj zhoršiť a musíme na to reagovať. A povedal som vám, ako robíme.
Dokonca ešte aj sme vymysleli právo na prvé zamestnanie pre mladých ľudí, ktorí len vás obdivujú. My sme normálne v dvoch kolách vždy 1. mája oznámili právo na prvé zamestnanie. Pomohli sme takto 2 400 mladým ľuďom a dôležité je, že 75 % z nich sa udržalo samo na pracovnom trhu. Teda práca namiesto dávok. Tlačíme ľudí do práce. Vy ste avizovali, že to je protiústavné, že vy sa obrátite na Ústavný súd. Kde je to podanie na Ústavný súd? Už to funguje, kde je to podanie na Ústavný súd, vážené odborné Progresívne Slovensko? A už to funguje. Tisíctristo ľudí už si našlo prácu a odoberáme aj dávky tým, ktorí nechcú pracovať. Robíme všetko pre to, čo môžeme robiť a Inštitút sociálnej politiky odhadol, že december a január naozaj sú trošku horšie mesiace, pretože naozaj je menej tých sezónnych prác, dávka v nezamestnanosti a že stabilizovať by sa mala situácia vo februári a v máji. To je Inštitút sociálnej politiky, ktorý vám citujem.
Čiže pokiaľ to tak bude, tak to bude v poriadku. Pokiaľ nebude, budeme reagovať ďalšími opatreniami. Ale neobviňujte ešte aj z kvality cukrovej repy vládu. Je to smiešne, čo robíte. Toto sa mi nepáči na tej vašej politike, pretože robíte z niečoho problém, čo zatiaľ nie je. Ale nehovorím, že nemôže sa stať, ale budeme na to reagovať. A ministerstvo práce je veľmi aktívne, čo sa týka zamestnávania ľudí, pretože ja stále hovorím, že nástrojom boja proti chudobe je práca. A naozaj chceme urobiť maximum.
Neviem, prečo sa, pán Hajko, smejete? Tak ešte raz to poviem. Desaťtisíc nových pracovných miest, tridsaťpäťtisíc zachránených miest a stodvadsaťtisíc prekvalifikovaných a prevzdelaných ľudí. Stodvadsaťtisíc ľudí sme prekvalifikovali a prevzdelali a pripravili pre pracovný trh. Toto sú kompetencie ministerstva práce, toto je naša úloha. Toto my aj robíme aktívne.
Videli ste ma stáť pred fabrikami, keď sa niečo dialo, aj keď to nespôsobila vláda? Bol som pred Bukózou Vranov nad Topľou? Bol. Bol som pred Eternou Bánovce? Bol. Bol som v Martine? Bol. Ja tam chodím. A tam, kde nejdem osobne, alebo asi všade byť nemôžem, tak tam úrady práce aktívne robia, čo môžu. Len nepaušalizujte a nerobte tu z toho katastrofický scenár. Viete, kedy bola najvyššia nezamestnanosť? Kedy tu bola katastrofa? Bol to január 2002 za vlády Mikuláša Dzurindu, 580-tisíc ľudí vtedy nemalo prácu, 21 %. To je katastrofa. Každé jedno miesto, ak človek príde o svoje miesto, vždy to považujem za problém, samozrejme. Každé jedno stratené miesto je problém, ale to je proste ekonomický vývoj a my sa snažíme pomôcť. Keby som sedel na zadku a nerobil nič, keby ma fakt tam nevidíte pri tých fabrikách alebo keď by som vám tu tie čísla neodprezentoval, tak chápem, tak ma kritizujte, ale nekritizujte len pre kritiku. Proste to nerobte. Robíte to neodborne. Foxconn Nitra, tam na mňa mávate pred tou kamerou, že, haló, pán minister, haló, pán minister, kde ste?Ľudia tu sú prepúšťaní, stovky ľudí tu príde o prácu. Áno? Áno? Päťsto ľudí príde o prácu? Vždy sa kontaktujeme s tým konkrétnym. Strašíte, škodíte, nič iné neviete. Úlohou opozície je škodiť, povedal to váš predseda. On keď sa pomýli, tak aj pravdu povie. Takto to je a mne je to jednoducho ľúto.
Nezamestnanosť je na historických minimách v minulom roku. Mali by sme sa z toho tešiť a nerobiť z toho kauzu. A keď sa tá situácia zhorší, tak tu vám hovorím, že k tomu teda pristúpime, tak ako aj doteraz. Jednoducho vždy sa k tomu postavíme čelom, len neobviňujte vládu, že tu je kvalita cukrovej repy znížená a za to môže proste vláda a preto sa prepúšťa. Chápete, aké je to smiešne, aké je to prízemné? Vy ste schopná proste všeličo vypustiť zo svojich úst, aj to, že v novej budove Sociálnej poisťovne, že v nej budú machové steny. Vy si ani len neviete prečítať tú vec od tej nadácie, ktorá povedala, že machové steny boli, budú niekde inde. Vy ešte aj keď citujete nejakú vec proti nám, tak ešte ani to si neviete, ani to si neviete, pani poslankyňa, naštudovať. Machové steny... (Prerušenie vystúpenia časomerom. Potlesk.)

Vážený pán predsedajúci, vážené kolegyne, vážení kolegovia, tak v prvom rade, pani poslankyňa Petrík, chcem zdôrazniť, že čo sa týka nahlásených hromadných prepúšťaní za rok 2025, tak sa nič mimoriadne na Slovensku oproti predchádzajúcim rokom neudialo. Je to bežný jav, že sú desiatky hromadných prepúšťaní nahlasované, a keď už vás to zaujíma, tak asi ten najväčší počet nahlásených prepúšťaní za posledných desať rokov bol v roku 2020, a to konkrétne 70. V roku 2025 to bolo 62 nahlásených hromadných prepúšťaní, musím zopakovať, nahlásených, pretože vy, Progresívne Slovensko, ešte aj z tohto dokážete urobiť tému, dokonca kauzu, by som povedal, pretože ako povedal váš predseda hnutia, úlohu v opozícii je škodiť a v duchu tohto hesla sa aj správate.
Ešte raz. Nič neštandardné, čo sa týka nahlásených.
To, čo je dôležité, že v roku 2025 bolo takto ohrozených 6 400 pracovných miest a napokon bolo prepustených reálne okolo dvetisíc ľudí. Váš predseda hnutia, a to je krásny symbol toho, ako strašíte túto verejnosť, v máji, 1. mája minulého roka strašil a škodil takto pred fabrikou spolu s vami, pani poslankyňa Petrík, pred fabrikou ZKW Krušovce, kde ste obaja presviedčali verejnosť, že táto fabrika prepustí 400 ľudí kvôli krokom, konsolidačným krokom vlády. Vtedy fabrika oznámila, že to je kvôli poklesu objednávok, pretože pôsobí v automobilovom priemysle a výsledok bol taký, že napokon táto fabrika hromadne neprepúšťala, naopak nabrala 150 až 200 ľudí. Takto vy v Progresívnom Slovensku pôsobíte.
Ale aby som odpovedal na vašu otázku, že, áno, predsa len bolo prepustených necelých dvetisíc ľudí, tak na viacerých miestach ste mohli vidieť mňa priamo osobne a tam, kde ste ma nevideli, tak aktívne pôsobili príslušné úrady práce. A máme vždy dva ciele. Po prvé. Ak došlo k prepusteniu a neboli vyplatené mzdy, tak prostredníctvom garančného fondu Sociálnej poisťovne sme ich preplatili a ten druhý ciel je, že tým ľuďom, ktorí boli reálne prepustení, úrady práce aktívne hľadajú pracovnú, druhú prácu cez burzy práce a cez ďalšie iné nástroje. Napríklad spoločnosť Eterna, šičky v Bánovciach nad Bebravou, kde bolo prepustených napokon 299 ľudí, už v čase prepúšťania našli úrady práce prácu pre 116 ľudí. Vo fabrike ECCO Martin, spomínam iba tie medializované prípady, kde bolo prepustených 643 ľudí, už v čase prepúšťania 300 ľudí aktívne dostalo prácu prostredníctvom úradov práce. Takto k tomu pristupujeme, ak sa pýtate, ako k tomu pristupujeme. A tak ďalej, a tak ďalej.
Dokonca ste boli vy osobne aj pred fabrikou Foxconn, aby ste opakovali to cirkusové divadlo vášho kapitána Šimečku pred ZKW Krušovce a presviedčali ste ľudí, že tam príde o prácu, vy ste povedali tuším 300, ale nahlásených bolo pôvodne 500 ľudí v hromadnom prepúšťaní, napokon to bude ani nie tretina, a to je preto, lebo naozaj tie firmy nahlasujú a odhlasujú tie hromadné prepúšťania cyklicky podľa toho, ako im ubúdajú alebo pribúdajú objednávky a v žiadnom prípade to nesúvisí s krokmi vlády. Ani jedna z týchto firiem, ktoré som spomenul, nekonštatovala, že to súvisí s krokmi vlády. Ani Eterna Bánovce nad Bebravou, kde teda sa majiteľ, nemecký, rozhodol z celej Európy presťahovať výrobu zo všetkých svojich fabrík do Ázie a tak ďalej. Tak prečo to robíte?
Áno, nezamestnanosť je na historicky najnižších číslach za minulý rok. Mierne narástla v decembri kvôli tomu, pani poslankyňa, pretože sa znížila dávka v nezamestnanosti a ľudia niektorí chceli ešte stihnúť koniec roka a to preto, lebo zamestnávatelia ocenili, že sa dávka v nezamestnanosti od štvrtého mesiaca znižuje, lebo máme 120-tisíc voľných pracovných miest, aby sme čím skôr ľudí motivovali nastúpiť do práce. Asociácie zamestnávateľských zväzov to tvrdia. A pokiaľ by sa zmenila rapídne tá situácia na trhu práce, a ja priznávam, že môže prísť vývoj, máme tu globálne faktory a tak ďalej, no tak budeme reagovať ešte viac. A vy dobre viete, pani poslankyňa, že máme takzvané aktívne politiky na trhu práce, ktoré absolútne plne uplatňujeme. Doteraz sme takto vytvorili takmer desaťtisíc pracovných miest, zachránili tridsať... (Prerušenie vystúpenia časomerom.)