22. schôdza

Ďakujem veľmi pekne, pán predsedajúci, aj vám, pán minister, za odpoveď, ja vám nechám ten priestor, aby ste dokončili.
Ale chcela by som sa v doplňujúcej otázke opýtať, či napríklad neuvažujete v budúcom roku, lebo ja som to presne kvôli tomu dala, lebo vieme, že bude ten rok náročný a tieto rodiny to veľmo pocítia, už aj teraz to cítia. Či nezvažujete nejakú, nechcem to nazvať, že dotačnú schému, ale niečo na takú akoby jednorazovú pomoc pre rodiny, ktoré naozaj sú už na hranici chudoby a možno nevedia, ja neviem, splácať energie, ja viem, že tu bude nejaká energopomoc, ale proste vstupuje tam viac elementov. Či niečo takéto neuvažujete na vašom ministerstve v budúcom roku, takú, poviem to, že akútnu pomoc.
Ďakujem veľmi pekne.

Nech sa páči, pán minister, môžte odpovedať.

Samozrejme, takýto typ alebo takáto forma pomoci, o nej sa dá uvažovať vždy. S tým, že len treba povedať, medzi ohrozené skupiny patria seniori a tieto jednorodičovské, prípadne jednoosobové domácnosti, čo sú vlastne fyzické osoby potom a je potrebné sa na nich, samozrejme, sústrediť. Len už aj údaje zo štatistického úradu ukazujú, že tou hranicou chudoby je ohrozených prakticky takmer milión ľudí, zhoršila sa tá situácia aj logicky v období ´20-´23, lebo bola pandémia a energetická kríza a tak ďalej. Určite, čo môžeme povedať, je, že pôjde energopomoc, o chvíľu bude oznámená, buď pôjde adresne iba tým, čo to potrebujú, tým pádom sa to dotkne tých skupín, o ktoré ide aj vám a, samozrejme, aj ďalšie opatrenia. Ja by som ale za ten základ, za tú podstatu považoval tú bazalnú podstatu zadefinovať túto skupinu ľudí, ak sa bavíme o tých jednorodičoch, do zákona, lebo potom vieme nastavovať, samozrejme, presnejšie, adresnejšie tú pomoc. A o to sa chceme pokúsiť ešte v tomto roku, aby v zákone naozaj mali takýto štatút, keď to tak môžem nazvať, pretože zatiaľ sa to nepodarilo a sú diskusie aj u nich, aj medzi zástupcami takýchto jednorodičov. S tým, že tie opatrenia o ktorých som hovoril, samostatný príspevok na bývanie, OČR-ku a tak ďalej, tiež na tom pracujeme, vieme, že pomoc treba, len nerád by som to rámcoval do roku 2025, resp. dal sľub, že to bude do konca roka 2025, lebo potom si 31. decembra prečítam váš status, ako som nesplnil sľuby.
Ale rád by som to pripravil, keď už tak poriadne a volebné obdobie trvá štyri roky. Ale určite na túto skupinu myslíme a už máme pripravené veci, len kým pôjdu teda do legislatívneho procesu, tak ich chceme mať pripravené.
Ďakujem.

Ďakujem, pán minister za odpoveď.
Treťou v poradí bola vyžrebovaná otázka pána poslanca Dostála na ministerku kultúry pani Šimkovičovú:
"Z vašej odpovede na moju interpeláciu ohľadom personálnej politiky ministerstva vyplýva, že od vášho nástupu na ministerstvo odišlo alebo bolo odídených spolu 55 zamestnancov. Z údajov ministerstva kultúry vyplýva, že priemerný počet zamestnancov ministerstva v roku 2023 bol 193, pričom k 31. decembru 2023 bol počet zamestnancov 217. Ministerstvo v súvislosti s odchodom štvrtiny zamestnancov úradu uhradilo len na odstupnom takmer 400-tisíc eur. Mienite v týchto čistkách na úrade pokračovať aj v budúcom roku?"
Nech sa páči, pani ministerka, na vašu odpoveď.

Vážený pán poslanec, v prvom rade vám veľmi pekne ďakujem za váš záujem o ministerstvo kultúry a o dianie v tomto rezorte.
Tak ako vždy na hodine otázok, aj tentokrát veľmi rada zodpoviem na vašu otázku. No a kým sa dostanem teda k vysvetleniu, tak musím sa ohradiť voči vášmu tvrdeniu a voči vašim nepravdivým a subjektívnym tvrdeniam, pokiaľ ide o personálne čistky, ktoré som teda zachytila v médiách. A v zmysle nich ste zjavne aj teda formulovali túto dnešnú otázku, ktorú ste mi položili na hodine otázok.
Znižovanie počtu zamestnancov, ktoré sme museli realizovať v uplynulom období, súvisí s potrebnou úsporou výdavkov na osobné náklady a reflektuje na nevyhnutnú konsolidáciu verejných financií. Samozrejme, boli tu aj zamestnanci, ktorí sa rozhodli sami odísť z ministerstva kultúry alebo ich po zmene vlády v roku 2023 nahradili iní zamestnanci, čo nie je absolútne ničím výnimočné a deje sa to úplne všade, v každom rezorte. Zdôrazňujem, že dialo sa to aj počas vlády, kedy bola vaša strana, teda SaS, jej členom. Ak by ste chceli tvrdiť opak, že za vašej éry sa v rámci štátnej správy neprepúšťalo, tak vám ponúkam fakty.
Na odstupné a odchodné v roku v roku 2020 išlo 225 734 eur, v roku 2021 to bolo 372 955 eur, v roku 2022 išlo o sumu 354 225 eur a v roku 2023 to bolo 375 055 eur. Je totiž úplne prirodzené, že každý štatutár chce spolupracovať s ľuďmi, ktorým dôveruje a s ktorými má nejakú spoločnú energiu a hlavne, že sa môže na tých svojich ľudí spoľahnúť.
Ak sa pýtate na budúci rok tak, pochopiteľne, zmeny v organizačnej štruktúre môžu nastať z objektívnych dôvodov aj v roku 2025.
Momentálne však začiatkom roka 2025 v rámci ministerstva kultúry ako ústredného orgánu štátnej správy neplánujeme ďalšie výpovede.
U nás teda už bol proces konsolidácie zrealizovaný.
Trochu odlišná situácia je v našich príspevkových a rozpočtových organizáciách, ktorým bol v rámci budúcoročného rozpočtu skrátený rozpočet na mzdy, platy a ostatné osobné vyrovnania, a to o10 %.
Dôvodom prepúšťania zamestnancov v nich je, resp. teda bude tiež práve nevyhnutná konsolidácia verejných financií. Môžem vás ale ubezpečiť, že na Ministerstve kultúry Slovenskej republiky sme hľadali a naďalej budeme hľadať riešenia na zmiernenie negatívnych dopadov na rozpočty nami zriaďovaných organizácií. Jedno z týchto opatrení bolo zníženie výdavkov na dotačný systém v ich prospech, nakoľko ministerstvo kultúry má ročne nekryté bežné výdavky na úrovni viac ako 40 mil. eur. Zároveň chcem zdôrazniť, že v rámci všetkých organizácií sme si dopady konsolidačného rozhodnutia vlády v oblasti zníženia mzdových výdavkov prešli s každým jedným štatutárom. Už samotné návrhy na znižovanie predkladali štatutári a my sme ich na ministerstve kultúry plne rešpektovali a akceptovali. Rovnako tak sme súčinní a podporujeme organizácie v rámci zvýšených výdavkov, ktoré súvisia s uvoľňovaním zamestnancov.
Tu by som chcela spomenúť jedno také celkom pekné ľudské gesto, ktoré sa udialo. V rámci uvedeného totiž prišlo dokonca k takej spolupráci medzi našimi organizáciami, kde jedna sa vzdala v prospech inej organizácie, čiže ponúkla im niečo zo svojho rozpočtu, aby neprišlo k ochromeniu ich činností. Chcem zdôrazniť, že tento systém spolupatričnosti si ja osobne v tejto ťažkej dobe nesmierne vážim.
Na záver ešte, pán kolega, uvediem a zdôrazním, že všetky ukončenia... (Prerušené vystúpenie časomierou.)

Pán poslanec vám chce ešte položiť doplňujúcu otázku, tak kľudne potom dokončite, čo ste chceli, myšlienku najmä.
Pán poslanec, máte slovo na otázku.

Ďakujem pani ministerka, samozrejme, dokončite, čo ste mali pripravené, ale teda k tomu, čo ste povedali, personálne čistky je hodnotiaci úsudok z môjho pohľadu, sú to personálne čistky aj z tých čísel, ktoré ste prezentovali, to vaše je vyššie ako tie v tých predchádzajúcich rokoch, to je jedna vec.
Druhá vec, keď 55 z niečo okolo 200 zamestnancov, čiže štvrtinu zamestnancov ste prepustili alebo teda skončili ste s nimi pracovný pomer, keď sa hovorí o konsolidačnom balíčku, tak boli také návrhy, že 5 %, 10 % a to smerom teda do budúcnosti, tak či to mám chápať tak, že ministerstvo kultúry išlo na 25 % lebo to sa hovorilo, že už tých 10 % je už nereálne veľa, či teda ministerstvo kultúry bez problémov našlo spôsob, ako pôsobiť bez 25 % dovtedajších zamestnancov, a teda či to znamená, že tí zamestnanci, ktorí odišli, neboli nahradení nejakými inými. Lebo keď boli nahradení nejakými inými, tak to nie je konsolidácia.
A v tejto súvislosti sú relevantné aj tie dôvody a na to som sa ja pýtal teda v ďalšej otázke, takže predpokladám, že by ste mohli mi vedieť povedať, že aké boli tie dôvody, lebo jedná vec je, že ak sa vláda dohodne na nejakej konsolidácii a vy prepustíte 10 % zamestnancov a druhá vec je, že ak sú tam nejaké iné dôvody, čiže či by ste mi vedeli aj upresniť tie dôvody, samozrejme, že nie všetky, ale tie najčastejšie dôvody, aké boli pre rozviazanie pracovného pomeru.

Pani ministerka, máte slovo na odpoveď.

Áno, idem, dobre.
Len v skratke teda odpoviem k tomu poslednému, čo ste sa pýtali. Ja som to vlastne aj povedala, jedna vec je konsolidácia, kedy sme museli prepúšťať, lebo také sme dostali nariadenie a druhá vec je presne to, čo som hovorila, keď ste boli vy vo vláde a teda každý si môže vymeniť tých svojich ľudí, s ktorými nejde v rovnakej energii. Čiže tam neviem, či ste vy nejakým spôsobom zdôvodňovali a či každý rezort, ktorý prepúšťa ľudí nielen v rámci konsolidácie, ale v rámci toho druhého dôvodu, či teda tu z tohto priestoru to aj zdôvodňuje.
Ja ešte na záver uvediem a zdôrazním, že všetky ukončenia štátnozamestnaneckých alebo pracovnoprávnych vzťahov z dôvodu nadbytočnosti boli alebo budú vysporiadané v súlade s príslušnou legislatívnou. Ak zamestnancovi v súvislosti s ukončením štátnozamestnaneckého alebo pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti vznikne nárok na odstupné, bude mu vyplatené v najbližšom výplatnom termíne po ukončení štátnozamestnaneckého alebo pracovného pomeru.
A ešte raz, pán poslanec, zdôrazňujem, že my na ministerstve kultúrny nerobíme žiadne personálne čistky, ako ste to nazvali, sú to naozaj nevyhnutné konsolidačné opatrenia, v rámci ktorých bolo jednoznačne jasne zadefinované, že úsporu musíme dosiahnuť na mzdových výdavkoch. V konečnom dôsledku je toto všetko výsledok hospodárenia so štátnymi peniazmi aj vládou, v ktorej ste boli vy, a teda Sloboda a Solidarita.
Na záver ešte raz celková suma, pani Milanová a pani Hroncová minuli na odchodnom a odstupnom celkovo 1,328 mil. eur.
Ďakujem. (Potlesk.)

Ďakujem za odpovede pani ministerke kultúry.
Štvrtou v poradí je otázka pána poslanca Karasa, ktorú zopakujem, ale už bola zodpovedaná, a síce:
"Vážený pán minister..." na ministra zahraničných vecí a európskych záležitostí pána Blanára... "Vážený pán minister, ako hodnotíte rok zahraničnej politiky pod vaším vedením?"
Takže, pán poslanec, máte ale nárok na doplňujúcu otázku. Nechcete položiť? Ďakujem.
Takže pristúpime k piatej otázke, je to otázka pani poslankyni Plavákovej na ministra zdravotníctva Slovenskej republiky Kamila Šaška:
"Pán minister, v súvislosti s kauzou nakladania s pupočníkovou krvou na Slovensku vyšlo najavo, že riaditeľ Národnej transplantačnej organizácie bol dlhodobo v očividnom konflikte záujmov, keď schvaľoval vývoz pupočníkovej krvi subjektu, v ktorom bol sám členom správnej rady. Plánujete riaditeľa z jeho funkcie za tento neprijateľný prešľap odvolať?"
Nech sa páči, pán minister, máte čas na odpoveď.