Ďakujem pekne. Dovoľte, aby som teraz vám odcitoval. Myslím, že to je aj dobre napísané z dôvodovej správy. Takže nudiť vás to určite nebude, ale bude to iným spôsobom povedané to čo som povedal v úvodnom slove. Súčasná uponáhľaná spoločnosť zameraná na ekonomiku často berie možnosť rodičom tráviť viac času s deťmi alebo manželom spoločne alebo pracovne vyťaženým ľuďom so svojimi rodičmi dôchodcami. Niektorí rodičia predovšetkým zamestnané...
Ďakujem pekne. Dovoľte, aby som teraz vám odcitoval. Myslím, že to je aj dobre napísané z dôvodovej správy. Takže nudiť vás to určite nebude, ale bude to iným spôsobom povedané to čo som povedal v úvodnom slove. Súčasná uponáhľaná spoločnosť zameraná na ekonomiku často berie možnosť rodičom tráviť viac času s deťmi alebo manželom spoločne alebo pracovne vyťaženým ľuďom so svojimi rodičmi dôchodcami. Niektorí rodičia predovšetkým zamestnané matky s viacerými deťmi majú často málo paragrafov, aby si vybavili svoje nutné záležitosti. Vybavili veci aj v súvislosti so svojimi deťmi, čo sa týka starostlivosti o ich zdravotný stav a preto si ukrojujú na tieto záležitosti aj z dovolenky. Predkladaný návrh zákona umožňuje ľuďom zamestnaným v profesiách ak to povaha práce dovoľuje. To podčiarkujem. Ak to povaha práce dovoľuje. Aby mali viac dní voľna, v ktorých by sa mohli venovať svojim blízkym ale aj sami sebe bez toho, aby odpracovali v danom týždni menej hodín ako ich kolegovia. To tiež podčiarkujem. Bez toho, aby odpracovali v danom týždni menej hodín ako ich kolegovia a museli si brať v práci voľno. Predkladateľ zákona vychádza v ústrety zamestnancom bez toho, aby poškodil alebo nejakým spôsobom spôsobil problémy ich zamestnávateľom. V predkladanom návrhu zákona sa zavádza štvordňový pracovný týždeň pri odpracovaní rovnakého množstva hodín ako pri 5 dňovom pracovnom týždni. V zásade je to pri väčšine zamestnancov 40 hodín týždenne. V prípade ak tento typ a povaha pracovného miesta umožňuje zamestnávateľ bude musieť zamestnancovi na základe jeho žiadosti rozvrhnúť týždenný pracovný čas na štyri dni. Rozdiel voči súčasnej právnej úprave spočíva v tom, že pokiaľ o toto rozvrhnutie ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanec požiada a prerokuje to so zamestnávateľom, zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť týždenný pracovný čas zamestnanca tak, že zamestnanec získa deň nepretržitého odpočinku naviac. Inými slovami zamestnanec by tak mal v porovnaní s inými zamestnancami na obdobnej pozícii o jeden deň nepretržitého odpočinku viac a to za predpokladu odpracovania rovnakého počtu hodín za týždeň ako jeho kolegovia, ktorí pracujú 5 dní. Napríklad ak účtovníčka bude chodiť do práce v pondelok a v stredu na 12 hodín a v utorok a štvrtok na 8 hodín, v piatok už nebude musieť prísť do práce. Tým môže získať teoreticky každý týždeň v roku predĺžený trojdňový víkend s rodinou, príbuznými a priateľmi. Prípadne ho využiť na starostlivosť o rodičov v pokročilom veku. Bude mať viac času na voľnočasové aktivity a psychohygienu, viac príležitostí na cestovanie, možnosť vybaviť si v tom čase lekárov, úrady či iné súkromné záležitosti mimo pracovného času v priebehu pracovného týždňa bez toho, aby si musela brať v práci voľno. Návrh zákona má pozitívne sociálne vplyvy. Pozitívny vplyv na manželstvo, rodičovstvo, rodinu. V iných ohľadoch pozitívny a v niektorých aj negatívny vplyv na podnikateľské prostredie. To je vnímané tak, že áno niektorý podnikateľ si môže povedať, že počkaj ale ja tu chcem mať účtovníčku každý jeden deň. Že je to čiastočne také obmedzenie ale by som povedal taká sila zvyku. To je ako, keď si ľudia zvykli po revolúcii, že Tesco je otvorené nonstop 7 dní v týždni 365 dní v roku a zrazu, keď Tesco zavrelo a o desiatej trebárs zatvárali tak zrazu sa ľudia cítili ukrivdení, že im tu niekto berie nejaké základné ľudské práva. Ale po pár týždňoch aj zabudli na to, že sa niekedy chodilo v noci do Tesca nakupovať. Takže ono to jednoducho niesť. To sa týka profesií pri ktorých to nie je nevyhnutné. Samozrejme, že to nie je o tom, že je štvorzmenná prevádzka po 8 hodín a teraz zrazu tam niekto si povie, že on chce mať, on chce robiť dvanástky pri tom páse. Hoci jednoducho je ten kolobeh tej práce tam nadstavený inak. Že naozaj sú to najmä tie administratívne úkony. Rovnako aj, keď je prevádzka otvorená trebárs je to, je to obchod tak asi veľmi ťažko v takom prípade, keď tam možno robí len jedna predavačka a chodí tam každý deň, tak asi veľmi ťažko potom môže jej ten zamestnávateľ povedať, že bude chodiť iba štyri dni a v piatok bude mať zavreté napríklad. Čiže naozaj to ide o tie profesie, kde to tá povaha práce umožňuje. Či ešte raz hovorím také tie administratívne úkony, čo napríklad zoberiem aj zamestnanci v samospráve. Absolútne nič by sa nestalo, nič by sa nestalo ak by piatky boli voľné v akýchkoľvek obecných a mestských úradoch a úradníci, ktorí tam pracujú by mali, mali pracovnú dobu rozvrhnutú počas tých štyroch dní. Alebo teda niekde piatky, niekde pondelky to už by bolo jedno. Ale to sú napríklad ľudia a teda sú to státisíce ľudí, ktorí, ktorí tu pracujú. Ktorí by boli vďačný za takúto úpravu. Lebo dnes im to zákonník práce bohužiaľ nie, že neumožňuje. Umožňuje im vždy sa dohadovať so zamestnávateľom ale nezaväzuje zamestnávateľa, že musí vyjsť v ústrety tomu zamestnancovi. Čiže aj keď ten zamestnanec to zargumentuje počúvaj Fero však ja si odrobím to isté za tie štyri dni, pusti ma v piatok domov a on si povie nie, nie, nie ja tu chcem mať ten komfort, že kedykoľvek prídem aj v ten piatok za tou účtovníčkou tak si jednoducho nepomôže. V tomto prípade je to podľa môjho odhadu sa to môže reálne dotknúť ľudí, ktorí by to využili. To môže byť od 300 do 500 tisíc zamestnancov na Slovensku a je to ťah a krok, ktorý by bol len a len ústretový, ktorý by nás nič nestál a po tých všetkých takých ranách, ktoré ste ľuďom za rok a pol vašej vlády teda, keď sa prihováram poslancom v koalícii. Za ten rok a pol čo ste uštedrili ľuďom na Slovensku tak by to bolo jedno z mála takých pozitív niečo sympatické čo by ste vlastne pre ľudí urobili a kde by na konci tí ľudia si povedali, že fajn zmena, poteší. Viete si predstaviť, že možno nech iba 100 tisíc rodín, že by zrazu mali predĺžené víkendy. To vás prestane baviť, že budete každý víkend predĺžený doma. To je normálne pozvánka na to, že ľudia poďme a spoznávajme to Slovensko. To keby teraz je tu Andrej Danko z jeho láskou k cestovnému ruchu tak si myslím, že by tiež pochopil, že toto je dobrý návrh zákona, ktorým by sme podporili slovenský cestovný ruch. Lebo zároveň zase tie tri dni zas si povedzme, že to nie je zase taký luxus, že môžete teraz ísť niekam na nejakú týždňovú dovolenku. Čiže ono to je vyslovene o tom, že tie predĺžené víkendy vás nabádajú, aby ste to využívali v na Slovensku, aby ste teda takýmto spôsobom trávili viacej času s rodinou. Bol by som veľmi rád, aby sme takúto sympatickú zmenu pre ľudí spoločne schválili. Bolo by to naše spoločné dielo a že by ste možno aj koaliční poslanci ukázali, že nemáte klapky na očiach, že automaticky všetko čo príde z opozície je pre vás zlé a všetko, všetko automaticky hádžete do koša a nič vám nie je hodné podpory. Ja si myslím, že toto naozaj, že vzhľadom na to, že to nikomu neubližuje v situácii konsolidácie, že to nekladie žiadny nárok na štátny rozpočet alebo verejné financie. Že to je návrh na ktorom by sme sa vedeli bez problémov vedeli všetci zhodnúť a ľudia by nám len a len zaďakovali. A ak by to podporila samozrejme súčasná vládna koalícia, tak ja za seba môžem dať túto taký verejný prísľub, že by som teda veľmi zaďakoval koaličným poslancom, lebo bez nich povedzme si nemá šancu to prejsť. Že v tomto prípade urobili to gesto voči, voči opozičnému návrhu. Ale nie voči opozičnému návrhu. Voči státisícom ľuďom na Slovensku, ktorí by z toho mali osoh. Ktorí by zrazu boli radi, že ten voľný čas môžu stráviť s tou rodinou alebo s frajerkou spoznávam Európu a cestujem Ryanerom niekde za pár eur, lebo mi to jednoducho štát, v ktorom žijem umožnil. Čiže, keď sa bavíme o tom, že by aj zákony by mali byť v súlade s takým zdravým rozumom toto je návrh zákona, ktorý je jednoznačne v súlade so zdravým rozumom a ešte raz podotýkam je na ňom veľmi cenné to, že nikto na neho finančne nedopláca. Zamestnanec si zarobí to isté, zamestnávateľ
=====
Skryt prepis