Videokanál poslanca

Predseda, prosím, dajte hlasovať o tom, aby Národná rada prerokovala tento zákon v druhom čítaní. Prezentujme sa, hlasujme. Aby Národná rada prerokovala tento zákon v druhom čítaní. Prezentujme sa, hlasujme. Prítomných bolo 130.

Ďakujem pekne, pán predseda. Prosím, dajte hlasovať o tom, že Národná rada sa uzniesla prerokovať predložený návrh zákona v druhom čítaní. Prezentujme sa, hlasujme.

Prosím, pán predseda, dajte hlasovať o tom, že Národná rada sa uzniesla prerokovať predložený návrh zákona v druhom čítaní. Prezentujme sa, hlasujme.

Návrh zákona v druhom čítaní. Prezentujme sa a hlasujme.

Vám, kolegovia aj kolegyne, za aktívnu podporu a ja len budem pokračovať na margo toho, čo kolega David Day, čím uzatváral svoju faktickú. Skutočne, táto vláda sa chváli tým, že poskytuje obrovské množstvo sociálnych dávok a rôznych finančných podpôr pre rodiny s deťmi. Ale, čo je paradoxné, že sa nám tu rodí stále menej detí a že stále menej ľudí si chce zakladať na Slovensku rodiny. Darmo my prichádzame s tehotenským, darmo máme vysoký príspevok pri narodení dieťaťa, aj štedrý rodičovský príspevok. Pán minister sa tu chváli jeho každoročnou valorizáciou a takisto štedrou materskou. Naozaj, tá podpora je pomerne štedrá do troch rokov veku dieťaťa, ale čo potom, to je prvá vec, že potom tu už absentuje akákoľvek iná podpora. A ministerstvo práce ani táto vláda doteraz neprišli so žiadnymi riešeniami, ktoré by túto situáciu nejako napravili. A ja vám hovorím, že tým riešením je flexibilita. A ja tu prichádzam s dvomi návrhmi, ktoré zavádzajú flexibilitu. Jeden zavádza flexibilitu do čerpania materskej a otcovskej, že si ju otec aj matka budú môcť rozdeliť, väčšinou skôr otec a tým pádom aj dočerpať celú. A ten druhý je flexibilné poberanie rodičovského príspevku, to znamená, že môžu si skrátiť čas poberania príspevku a o to navýšiť mesačnú sumu toho rodičáku, čo im v tej konkrétnej dobe veľmi pomôže a možno si aj povedia, že OK, keď ja tu mám takúto možnosť a môžem popritom aj pracovať a ani sa mi až tak úplne zle nežije, možno, že si premyslím aj to druhé dieťa. Prečo ste doteraz s takýmito návrhmi neprišli? To je moderná rodinná sociálna politika, ktorou sa riadi každá príčetná krajina, ktorá chce nejakým spôsobom minimálne aspoň udržať pôrodnosť, ktorá u

Tohto návrhu je podpora rôznych stratégií rodičov s malými deťmi pri plánovaní ich rodičovstva aj vôbec pri plánovaní ich finančnej situácie počas rodičovstva a pri zabezpečovaní starostlivosti o dieťa a vôbec zlaďovaní toho rodinného a pracovného života. Preto prichádzam s návrhom zákona, ktorý zavedie flexibilné poberanie rodičovského príspevku. Povedzme si, ako to je teraz. Teraz je poberanie rodičovského príspevku rigidné. Je skrátka fixne dané a poberá ho vlastne každý rodič v určitej sume. Tá suma je pre rok 2026 buď 500 € 10 centov, to je pre rodičov, ktorí predtým mali nárok na materské a pracovali, alebo je to suma 364,80 €, čiže nižšia suma, ale stále pomerne vysoká pre rodičov, ktorí predtým nemali nárok na materské a nepracovali. Ja navrhujem, aby to obdobie poberania rodičovského príspevku mohlo byť aj skrátené. Teraz je to obdobie fixne dané na tri roky a po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky poberá ten rodič každý mesiac túto fixnú sumu, až kým jeho dieťa nedovŕši vek tri roky. Ja navrhujem, aby sa dalo, aby to bolo možné, nikoho do toho nenútime, ale aby to bolo možné pre tých rodičov, ktorým to takto viac vyhovuje, to poberanie alebo tú celkovú sumu, ktorá sa nezmení, dokopy suma sumárum sa nezmení, poberať v kratšom čase. Poberať v kratšom čase. To znamená napríklad po dobu do dovŕšenia dvoch rokov ich dieťaťa. Nie troch, ale o rok menej. A aby ste si to vedeli predstaviť, ten rozdiel tej sumy je, že to teda nebude 500 € mesačne, ako je to fixne doteraz, ale mohlo by to byť až 833,50 € mesačne, pokiaľ si to ten rodič skráti na dobu do dvoch rokov veku svojho dieťaťa, respektíve 547,20 € pri tej nižšej sume. Takže, keď sa na to pozriete, je to až o 300 € vyššia suma mesačne, ako by ju dostával teraz. Je to naozaj veľmi praktická pomoc pre rodičov, ktorí v tom momente nepracujú, minimálne jeden z nich. Stará sa doma o dieťa. A aj v súčasnej situácii, kedy sú naozaj drahé energie, drahé ceny všetkého, tovarov, služieb, potravín, tak toto je naozaj veľmi efektívna a praktická pomoc pre rodičov, že nebudú musieť čakať až do troch rokov veku dieťaťa, ale do dvoch rokov si vyčerpajú tú istú sumu, ale vo väčšej mesačnej sume a takýmto spôsobom si v tej kritickej situácii, keď sa doma starajú o dieťa a vypadáva im minimálne jeden príjem, si lepšie pomôžu, ako hovorím, až do výšky 833,50 € 30 centov. Čiže toto je veľmi, veľmi praktické opatrenie. Opäť hovorím, nestojí štát absolútne nič, pretože nenavyšujeme populisticky žiadne príspevky, len to, čo máme, pomáhame flexibilne rodičom využiť. Takáto úprava je už pomerne dlho zabehnutá v Českej republike, podobne ako iné veľmi dobré opatrenia v oblasti rodinnej politiky dobre funguje. Nevidím jeden dôvod, prečo by takéto niečo nemohlo fungovať aj u nás. A ak sa niekto ozve s nejakou kritikou, že tým pádom pôjdu rodičia skôr do práce, tak týmto ľuďom odkazujem, že už teraz je možné poberať rodičovský príspevok a zároveň chodiť do práce, lebo ten súbeh je možný. To znamená, že keď matka skončí materskú dovolenku a jej dieťa má pol roka, ona de facto aj de jure môže ísť pracovať a o rodičovský príspevok nepríde. Čiže o toto tu nejde. Tu nejde o to, že my chceme nasilu ženy vrátiť skôr do pracovného procesu. Tie sa už do pracovného procesu môžu vrátiť aj tak. Mne ide len o to, aby rodičia počas tých prvých rokov života svojho dieťaťa mali mesačne skrátka vyššiu sumu k dispozícii na svoj rodinný rozpočet. A je tam ešte jedna zmena, ktorú navrhujeme. A tou je rozšírenie okruhu osôb, ktoré sú oprávnené poberať rodičovský príspevok, o blízku osobu rodiča, ktorá sa spoločne s rodičom podieľa na starostlivosti o dieťa a žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti. Tou je napríklad starý rodič, pretože existuje... Naozaj máme rôzne typy rodín na Slovensku, ako aj kolega Sabov v predošlom bode povedal, existujú rodiny, kde sú jednorodičia z rôznych dôvodov, napríklad, že naozaj druhý partner zomrie alebo nejaví záujem o starostlivosť dieťaťa. Nemá financie na to, aby to dieťa nejakým spôsobom podporoval, ale stará sa oň. Minimálna byrokracia, množstvu, množstvu 10 000 rodín na Slovensku by to určite zlepšilo ich životný štandard a preto vás prosím o jej podporu. Ďakujem pekne. Pani poslankyňa, zaujmite

Ďalším pomerne praktickým návrhom v oblasti rodinnej politiky, ktorý tu už dávno chýba a určite by bol vo veľkom využívaný rodičmi, je zavedenie flexibilného poberania rodičovského príspevku. Toto je hlavným cieľom návrhu zákona, ktorý predkladám spoločne s kolegyňou Luciou Plavákovou. A teda viac o ňom poviem v rozprave, do ktorej sa hlásim ako prvá. Poprosím. Poprosím teraz pani.

Ďakujem. Budem teda len pokračovať, ako som tento návrh zákona uviedla. Na túto schôdzu prichádzam s dvomi veľmi praktickými riešeniami pre rodičov, pre rodiny s deťmi. V podstate robím to, čo by mal robiť minister práce, sociálnych vecí a rodiny a nerobí to. Jediné návrhy, ktoré sme za posledné takmer tri roky v tomto pléne smerom k rodinám videli alebo teda jediný bol smerom k jednorodičom, kde pán minister doteraz nebol schopný prísť s definíciou jednorodiča, teda s legislatívnym ukotvením jednorodiča do legislatívy, aby sme potom mohli na túto definíciu naväzovať a napasovať riešenia, ktoré budú adekvátne pre jednorodičov, pretože jednorodičia sú najohrozenejšou skupinou chudobou v súčasnosti. Ja prichádzam s veľmi praktickým návrhom. Je veľmi jednoduchý a musím povedať, že vychádzam z praxe, pretože množstvo najmä mužov, musím povedať, najmä mužov otcov, ma kontaktovalo so situáciou, že si nemohli vyčerpať celú svoju otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka, to je vlastne mužský ekvivalent materskej dovolenky, čiže to je ten zhruba polrok pre mužov, je to 28 týždňov, ktoré si môžu vyčerpať až do troch rokov veku dieťaťa. Väčšinou teda to býva tak, že matka ide na materskú hneď po narodení dieťaťa, dokonca ešte pár týždňov pred jeho narodením a čerpá si materskú a potom nabehne na rodičovský príspevok. O ňom bude ten môj druhý návrh. Potom nastupuje otec, ktorý si môže materskú, alebo volajme ju teda otcovskú, aby sme to nevolali smiešne materskou, keď otec je na tej dovolenke. Tak tú si môže vyčerpať až do dovŕšenia troch rokov veku jeho dieťaťa. No a muži si to čerpajú rôzne, ale veľmi často sa stáva, že zamestnávateľ im povie, že vieš čo, nemôžeš si ju vyčerpať až v tej dobe 28 týždňov, lebo nemôžeš tak dlho zostať doma. Takže množstvo mužov potom tú materskú končí skôr. A už si ju dočerpať nemôžu. Čiže naozaj skontaktovalo ma množstvo mužov, otcov, ktorí hovorili, že bol som na materskej dva mesiace, potom mi už zamestnávateľ povedal, že musíš prísť do práce, tak som išiel, materskú som zrušil a už som si ju nikdy nemohol dočerpať. Takže ten môj návrh je veľmi, veľmi jednoduchý. Pomáha zaviesť flexibilitu do starostlivosti o deti do troch rokov, čo je jeden z najvýraznejších fenoménov poslednej doby v oblasti rodinnej politiky, kde, pokiaľ naozaj chceme, aby sa muži viac zapájali do starostlivosti o deti, potrebujeme ich nejakým spôsobom viac do toho vtiahnuť a potrebujeme im dať potrebnú flexibilitu. A tá flexibilita vyzerá tak, že ako pre matku, tak aj pre otca dieťaťa bude možné si materskú alebo otcovskú prerušiť a rozdeliť, a to maximálne dvakrát. To znamená na tri časti a týmto spôsobom bude môcť aj otec, aj matka dočerpať celú svoju otcovskú alebo materskú aj vtedy, keď si ju rozdelí. Jedinou podmienkou je, že jedna časť nemôže byť kratšia ako 30 dní. Poviem príklad. Napríklad je tam tých 28 týždňov a dajme tomu, že otec si bude môcť rozdeliť túto svoju otcovskú dvakrát na tri časti, povedzme dva, dva a dva mesiace. Že pôjde teda dva mesiace bude doma, potom bude istý čas pracovať, potom bude opäť dva mesiace doma, opäť istý čas pracovať a znovu dva mesiace doma. A takto si tú otcovskú vyčerpá celú, pokiaľ to stihne do troch rokov veku dieťaťa a každá tá časť nebude kratšia ako 30 dní, tak takýmto spôsobom si bude môcť dočerpať celú svoju otcovskú. Najväčším pozitívom tejto novely je možnosť rozdeliť si otcovskú, ktorá bude motivovať otcov viac využívať inštitút otcovskej dovolenky a tým sa ešte viac podieľať na starostlivosti o dieťa s partnerkou. Inštitút delenej rodičovskej dovolenky nie je vo svete ojedinelý. Existuje tzv. dvojrodičovský systém, ten majú napríklad v škandinávskych krajinách, na Islande, v Austrálii, v Anglicku, v Nemecku. V týchto krajinách disponujú rodičia spoločným objemom dní materskej alebo otcovskej dovolenky, ktorú môžu čerpať flexibilne rôznymi spôsobmi. Na Slovensku máme jeden z najštedrejších systémov finančnej podpory rodín s deťmi v období aj pred narodením dieťaťa a následne do troch rokov veku dieťaťa. Ale táto podpora je pomerne rigidná a nie je možné ju čerpať flexibilne. A preto, ešte raz zopakujem, mojím zámerom bolo priniesť túto formu flexibility do slovenskej legislatívy a poskytnúť obom rodičom možnosť plnohodnotne využiť tie možnosti, na ktoré majú zo zákona nárok. To je všetko a budem veľmi rada za podporu tohto nenáročného praktického opatrenia, ktoré dokonca ani nebude stáť štát žiadne peniaze navyše. Ďakujem pekne. Zavriem ťa, prosím, miesto, pani poslankyňa. Chcem

Ďakujem. Budem teda len pokračovať, ako som tento návrh zákona uviedla. Na túto schôdzu prichádzam s dvomi veľmi praktickými riešeniami pre rodičov, pre rodiny s deťmi. V podstate robím to, čo by mal robiť minister práce, sociálnych vecí a rodiny a nerobí to. Jediné návrhy, ktoré sme za posledné takmer tri roky v tomto pléne smerom k rodinám videli alebo teda jediný bol smerom k jednorodičom, kde pán minister doteraz nebol schopný prísť s definíciou jednorodiča, teda s legislatívnym ukotvením jednorodiča do legislatívy, aby sme potom mohli na túto definíciu naväzovať a napasovať riešenia, ktoré budú adekvátne pre jednorodičov, pretože jednorodičia sú najohrozenejšou skupinou chudobou v súčasnosti. Ja prichádzam s veľmi praktickým návrhom. Je veľmi jednoduchý a musím povedať, že vychádzam z praxe, pretože množstvo najmä mužov, musím povedať, najmä mužov otcov, ma kontaktovalo so situáciou, že si nemohli vyčerpať celú svoju otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka, to je vlastne mužský ekvivalent materskej dovolenky, čiže to je ten zhruba polrok pre mužov, je to 28 týždňov, ktoré si môžu vyčerpať až do troch rokov veku dieťaťa. Väčšinou teda to býva tak, že matka ide na materskú hneď po narodení dieťaťa, dokonca ešte pár týždňov pred jeho narodením a čerpá si materskú a potom nabehne na rodičovský príspevok. O ňom bude ten môj druhý návrh. Potom nastupuje otec, ktorý si môže materskú, alebo volajme ju teda otcovskú, aby sme to nevolali smiešne materskou, keď otec je na tej dovolenke. Tak tú si môže vyčerpať až do dovŕšenia troch rokov veku jeho dieťaťa. No a muži si to čerpajú rôzne, ale veľmi často sa stáva, že zamestnávateľ im povie, že vieš čo, nemôžeš si ju vyčerpať až v tej dobe 28 týždňov, lebo nemôžeš tak dlho zostať doma. Takže množstvo mužov potom tú materskú končí skôr. A už si ju dočerpať nemôžu. Čiže naozaj skontaktovalo ma množstvo mužov, otcov, ktorí hovorili, že bol som na materskej dva mesiace, potom mi už zamestnávateľ povedal, že musíš prísť do práce, tak som išiel, materskú som zrušil a už som si ju nikdy nemohol dočerpať. Takže ten môj návrh je veľmi, veľmi jednoduchý. Pomáha zaviesť flexibilitu do starostlivosti o deti do troch rokov, čo je jeden z najvýraznejších fenoménov poslednej doby v oblasti rodinnej politiky, kde, pokiaľ naozaj chceme, aby sa muži viac zapájali do starostlivosti o deti, potrebujeme ich nejakým spôsobom viac do toho vtiahnuť a potrebujeme im dať potrebnú flexibilitu. A tá flexibilita vyzerá tak, že ako pre matku, tak aj pre otca dieťaťa bude možné si materskú alebo otcovskú prerušiť a rozdeliť, a to maximálne dvakrát. To znamená na tri časti a týmto spôsobom bude môcť aj otec, aj matka dočerpať celú svoju otcovskú alebo materskú aj vtedy, keď si ju rozdelí. Jedinou podmienkou je, že jedna časť nemôže byť kratšia ako 30 dní. Poviem príklad. Napríklad je tam tých 28 týždňov a dajme tomu, že otec si bude môcť rozdeliť túto svoju otcovskú dvakrát na tri časti, povedzme dva, dva a dva mesiace. Že pôjde teda dva mesiace bude doma, potom bude istý čas pracovať, potom bude opäť dva mesiace doma, opäť istý čas pracovať a znovu dva mesiace doma. A takto si tú otcovskú vyčerpá celú, pokiaľ to stihne do troch rokov veku dieťaťa a každá tá časť nebude kratšia ako 30 dní, tak takýmto spôsobom si bude môcť dočerpať celú svoju otcovskú. Najväčším pozitívom tejto novely je možnosť rozdeliť si otcovskú, ktorá bude motivovať otcov viac využívať inštitút otcovskej dovolenky a tým sa ešte viac podieľať na starostlivosti o dieťa s partnerkou. Inštitút delenej rodičovskej dovolenky nie je vo svete ojedinelý. Existuje tzv. dvojrodičovský systém, ten majú napríklad v škandinávskych krajinách, na Islande, v Austrálii, v Anglicku, v Nemecku. V týchto krajinách disponujú rodičia spoločným objemom dní materskej alebo otcovskej dovolenky, ktorú môžu čerpať flexibilne rôznymi spôsobmi. Na Slovensku máme jeden z najštedrejších systémov finančnej podpory rodín s deťmi v období aj pred narodením dieťaťa a následne do troch rokov veku dieťaťa. Ale táto podpora je pomerne rigidná a nie je možné ju čerpať flexibilne. A preto, ešte raz zopakujem, mojím zámerom bolo priniesť túto formu flexibility do slovenskej legislatívy a poskytnúť obom rodičom možnosť plnohodnotne využiť tie možnosti, na ktoré majú zo zákona nárok. To je všetko a budem veľmi rada za podporu tohto nenáročného praktického opatrenia, ktoré dokonca ani nebude stáť štát žiadne peniaze navyše. Ďakujem pekne. Zavriem ťa, prosím, miesto, pani poslankyňa. Chcem

Ďakujem pekne, pán predsedajúci. Čiže predkladám pomerne dva veľmi jednoduché a praktické návrhy zákonov. Jeden predkladám samostatne, to je tento prvý, a druhý s kolegyňou Luciou Plavákovou. Ja teda k tomuto prvému návrhu len stručne uvediem, že ide o to, že jeho cieľom je zaviesť flexibilitu do čerpania materskej a otcovskej materskej dovolenky, a to tak, že ako pre matku, tak aj pre otca dieťaťa bude možné si materskú rozdeliť. Túto zatiaľ nechám a hlásim sa do rozpravy ako prvá. Zaujímajte, prosím, miesto.